第33章 工作越久越吃亏？

一条咨询，是一个大三学生的父亲遇到的劳动关系问题，想约你明天上午的时间，你看方不方便？”

“又是劳动关系这块？”易学心想着，手指快速在屏幕上敲着，“你把问题发给我看看？”

王文静很快发来一段信息，易学一看，还是一个涉嫌违法解除劳动关系的问题。

但对比莫晓月的问题，这位大学生的父亲工作年限更长，达到20年之久。涉及的赔偿金额问题复杂点，是一个经典案例。

易学想了想，给王文静回复了信息，请她约明天上午10点进行视频沟通。

王文静十分钟后回复易学：“师兄，已经跟他约好时间。他叫罗俊磊，明天10点前他会加师兄企鹅号的，麻烦师兄注意一下。（可爱表情）”

易学：“好的，谢谢文静！（憨笑表情）”

……

第二天，10点，易学在企鹅视频上见到了名为罗强的中年男人。

在他的说明下，易学大抵了解了事情经过：

罗强于1992年开始在鲁省JM集团公司工作，从事生产车间输送工种。

2012年5月7日，因罗强看管的提升机两根链条出现故障断开脱落，致2#水泥生产线停产，公司认为给公司造成重大损失，对罗强作出除名的处理意见。

2012年6月9日，公司向罗强送达解除、终止劳动合同证明书，内容载明“罗强同志，性别男，年龄47岁，身份证号为……，系我单位从事输送工作的无固定期限的合同制职工，因违反劳动合同等，符合终止劳动合同规定，于2012年6月1日起解除（终止）劳动合同。”

罗强思来想去，心中实在不忿，回去以后甚至还生起了不小的病。

他读大三的儿子罗俊磊放假回去看到这情况，刚好在群上又看到莫子亮做的宣传，就干脆找到王文静，留言希望得到易学的帮助。

易学在视频上看到罗强的精神状态还算好，就向他询问：

“罗先生，我想了解，事情发生在两个月前。后来公司调查的生产事故报告，你有看到吗？”

“没有，不过我听参与调查的同事有提过，很有可能是因为链条年久老化导致的。所以我心里特别不舒服，这事情怎么能推到我头上呢？”

“嗯嗯，罗先生你平时工作中会有短暂或者比较长时间离开岗位，导致现场无人看管链条的情况吗？”

“离开肯定是会有的，平时出去抽个烟，或者上个洗手间。但我都会交代同事帮忙看着。”

易学点点头，又问道：“这次链条断开的时候，你在现场吗？”

“在的，我亲眼看到它突然就断了，还好没有人受伤，但设备确实坏了，只能停产。”

易学又点点头：“那罗先生，你是希望重新回去工作？还是不再愿意回去工作，直接申请赔偿？”

罗强很沮丧地说：“发生这样的事，我哪里还愿意回去面对那样的老板，明显就是要我背锅嘛。”

“对了，易先生，如果是可以获得赔偿的话，我可以获得多少赔偿？”

易学看了下笔记，才答复他：“是这样的，罗先生。”

“首先，你前公司辞退你的理由不恰当，除非他们能提供证据，证实完全是因为你故意或者重大过失导致的生产事故。”

“但是按你的说法，造成这次生产事故的因素复杂，很难直接说完全是因为你造成的。”

“而且时隔一个多月，公司才向你下达的解除劳动关系通知书，这个解除劳动关系程序也是存在问题。”

“所以按劳动法规定，你是理应获得经济赔偿的。所以我建议你可以直接准备材料，去发起仲裁。”

“不过有一点我需要提醒你，可能有一些仲裁，甚至劳动法庭会只判你12个月上限的补偿标准。”

“也就是说，按你告诉我的，你前十二个月平均工资是6500的话，可能会判前公司补偿你6500*12=78000元。”

罗强很郁闷地开口：“啊？这么少吗？我在那里都待了20年了，才赔我一年的工资？”

易学摇摇头，笑着继续说道：“罗先生别急，如果真出现上面我说这种情况，到时候你继续上诉就可以。”

“因为你的月平均工资没有达到当地平均工资的3倍，实际上是应该按照6500*20=130000元来计算补偿金。”

“另外因为是违法解除，如果你申请的是经济赔偿金的话，实际上应该赔偿你13*2=26万。”

“问题在于究竟是12还是20这个数字。这一块确实容易引起争议，可能你们要做好甚至要上诉到高院的准备。”

“具体的材料，还有申请仲裁的理由等我稍后会发给你们，你们按着准备就可以，如果有遇到问题再联系我就可以。”

罗强连连点头，一脸感激地不断道谢：