第32章 违法辞退怎么办

况是可以申请2倍经济补偿标准的赔偿金，详细的我之后也一并发给你。”

“好的，谢谢易先生。对了，咨询费我该怎么给你？”

“稍后我将银行账号一并发给你，费用标准我也跟莫同学说了，随心意就好。”

“好的……”

之后很快就结束了通话。

这个案子其实是有争议的，前世类似的情况易学有见过不少。有的时候，在劳动法的保护下，公司反而是弱势一方。

比如说，如果这位莫晓月她真的是擅自离开工位，工作态度消极的话，那公司这种情况下不但利益直接受到损害，还要再额外赔偿一笔。

所以易学在沟通的时候，有看似不经意地穿插一些不太有关的问题，来试探莫晓月是不是真的消极怠工。

如果是，易学会直接中断这次的咨询。不过莫晓月的表情、语气和回答的内容都不像是作假。

所以易学选择相信她。那么按她前公司的做法，实际上就是在利用规则恶意无偿辞退员工了。

这样的话，易学没理由不帮莫晓月争取她应得的劳动赔偿。

这里他顺便也整理了一个科普，劳动补偿金跟劳动赔偿金虽然只有一字不同，但确实是不一样的东西。违法解除劳动合同，公司要支付的补偿金是N或N+1，而赔偿金是补偿金的2倍，即是2N。

申请仲裁或者正式打官司的时候，诉求一定要注意，如果诉求是补偿金，那就肯定得不到2N了。