第32章 违法辞退怎么办

轻，听声音应该就是莫子亮。

“易老师您好，我是莫子亮，这是我堂姐莫晓月。”

易学面对着摄像头，露出一个温和的微笑：“莫同学你好，莫女士你好，我是易学。”

“莫同学跟我大致提了一下莫女士你的情况，你方便详细说说事情经过吗？”

“你好，易先生。可以的，事情是这样……”莫晓月向易学打了个招呼，开始缓缓将事情说出。

大概十分钟后，莫晓月阐述完了事情经过，易学点点头，了解完事情的始末。

总的来说就是，莫晓月任职六年的公司，以莫晓月严重违背公司制度为理由，直接开除。

莫晓月不认同，希望咨询了解，能否向公司索取经济补偿金。

易学看了看本子上记录的笔记，缓缓开口询问：“我有几个问题，还请莫女士帮忙解答一下。”

看莫晓月点点头，他才继续开口：“公司所说的你违背公司制度规定，有说明具体是什么制度，这个制度具体内容是什么，以及这个制度有没有向员工公布？”

莫晓月想了一下，回答易学：“是公司发布在内部办公网上的《考勤管理制度》，内容大概是说，迟到或早退30分钟以上者，视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。如果累计三天旷工就会警告，严重的可以开除。”

“好的，那莫小姐，公司记录的你5月份累计旷工天数达到12天，是怎么统计出来的你知道吗？”

“她们说是有人过去查岗，发现我不在工位，根据查岗记录统计的。”

“好的，那请问你事实上离开工位是去做什么了呢？还有查岗记录你有签字确认吗？或者是有监控拍摄到视频？”

“哎！我哪有离开去做什么，上班时间我都没有离开过公司。但总会有的时候不在位置上的，比如我上个厕所，或者去茶水间倒下水，或者离开工位去领导办公室之类的。那这种情况不是很正常嘛？”

“还有那个什么查岗记录我都没见过，在说要辞退我之前，都没人跟我提过这事，别提什么签字确认了。噢，我们那边没有监控的。”

“好的，谢谢莫女士。还有一个问题，公司在辞退当天之前的任何一天，有正式跟你说过或发送过你这些旷工情况的警告书之类的文件吗？”

“这个有，我是6月3号被辞退的，6月2日的时候她们给我邮箱发了一份警告书，就是说我旷工12天，对我进行警告处理等等。”

“这事经理还专门找我谈过，我都感觉莫名其妙的，也向她解释过了，她当时明明也点头了，让我继续正常工作。”

“除了这些，有同事能证明你离开工位是正常的上洗手间，或是去领导办公室汇报工作吗？”

“唔~这个有点难，虽然我大多数时候会随口跟旁边的同事说一句。但她们不会为我出面作证的，这个毕竟对她们不好。”

“嗯嗯，明白。”易学点点头，又漫不经心地像是八卦一样：“莫女士知道前公司为什么要辞退你的真实原因吗？”

“哎！我一开始也莫名其妙，我都在那里工作六年了，一直都很好。”

“等我离职了，才从我以前同事们嘴里知道，我刚一走，立马有个老板的亲戚顶上了我位置。我真的是想骂人！”

“呃，那莫女士确实是不太幸运。对了，我这边基本没问题了。谢谢莫女士的配合！”

“哎，谢谢易先生才是，那易先生，按你的意见，我这种情况可以告公司，让她们补偿我吗？”

易学低头看了一下手里的记录，笑着开口说道：“可以的，我建议莫女士直接申请仲裁就可以。”

“你可以申请公司恢复劳动关系也就是让你复岗。当然，如果不再愿意为这个公司工作的话，也可以直接申请违法解除劳动合同经济赔偿金。”

“那我有把握赢吗？我听说仲裁，还有打官司要花时间挺长的。要是赢不了，我只能硬吃哑巴亏，赶紧找工作，不浪费这些时间了。”

易学点点头：“不会输的。按我跟莫女士的了解，你前公司完全是属于违法解除劳动关系。”

“一是制度不合理，公司的这条制度规定本身就过于扩大了劳动者的责任，没有合理性，是不能作为解除跟你的劳动关系的依据的，这个基本就能保证胜算了。”

“二是公司所谓的查岗记录，并没有得到你本人签字确认，也是不能作为证据的。也就是说，公司不能通过这个证实你旷工的事实。”

“所以莫女士你大胆准备材料，提交仲裁申请就可以。回头我可以发一下申请仲裁的一些材料清单给你，不过可能不同地方要求不一样，到时候可能需要你跑一趟咨询下。”

“哎哎！”莫晓月很开心地笑着，“那当然没问题，这是我该做的。”

“对了，那我该申请多少经济补偿金？”

“按劳动法来就可以，这种情