第365章 心外科新团队雏形，立功还要挨骂

从它的标测原理就能看出这是一个极其复杂的过程，想要在极短的时间内完成，必须整个团队通力合作。

“我来绘图！”

雪燕主任自告奋勇。

“我给周医生当副手！”

乐主任也是放下身段全力以赴。

“在这期间我会尽全力保障患者的生命。”东方落雪的语气依然冰冷，但是她能主动说这句话，也意味着对周灿的折服。

就好比在擂台上被对手击败，心中很服气。

胡侃主任也是走了过来，亲自指导周灿。

在众人的通力合作下，雪燕主任把心外膜标测图绘制出来了。

心外膜标测要求速度快而准确无误，由周灿来完成核心操作绝对没选错人。

否则，以心胸外科这些医生们慢吞吞的习性，估计图还没绘制出来，患者已经升天了。

雪主任的学识渊博，计算能力，知识面，都是非常强悍，由她来绘图，绝对是最佳人选。

这次合作，无意间让心胸外科凝聚出了一支强大的团队，以周灿为核心。

“小周，做心外膜标测一定要记住，由于旁路传导比房室结快，所以心室肌最早激动点即为旁路解剖定位点。”

胡侃主任对他倾囊相授，全力把自己所学传给他。

“现在异常传导区已经找到，我来切断可以吗？”

“赶紧动手！”

胡侃主任又要开始骂人了。

雪主任冲周灿笑了笑，做出请周灿站到主刀位的手势。

论手术速度，除了许医生，再难找出第二个比周灿更快的人。

周灿果断切断房室的异常传导束后，患者的心室过速，得以恢复正常。

【切开术经验值+1，因你首次精准切开房室传导束，奖励切开经验值+100。快刀法施展成功，经验值+1。因与稳刀法完美融合，快刀法经验值奖励+100，稳刀法经验值奖励+10。】

同时获得这么多经验值奖励，让周灿感到极为惊喜。

只是惊喜之余，他很纳闷，为什么慢刀法只奖励了10点经验值？

难道是因为刚才施刀过程中，以快刀法为主，稳刀法为辅？

应该是这样子。

系统奖励经验值一般都是在他有着重大突破，或者有很大进步的情况下给出。计算时，非常公平公正。

打辅助的肯定不如主攻。

就好比打仗时，小兵拿的功勋比将军还多，这肯定不公平。

“问题已解决，小周，由你完成后面的收尾工作，检查无误后，抓紧时间关闭胸腔。不能让心脏长时间暴露在外面。”

胡侃主任并没有因此而放松，反而催促周灿抓紧时间完成手术。

以免乐极生悲，发生严重的并发症。

……

半小时后，胸腔得以成功关闭。

患者的生命体征在酆医师赶到后，一直维持在较安全的状态。不过麻醉医生的能力也不能太过神化，他们是对身体三大循环最了解的人，对生命体征的保持最厉害的人，但是巧妇难为无米之炊。如果这位患者的预激综合征没能解决，麻醉医生再厉害也是白搭。

手术完成后，胡主任并未宣告手术结束。

因为这种一波三折的心脏手术，本身就是高危，需要观察一段时间，确保患者不会出现术后并发症，或者其它异常，才能转入重症监护室护养。

离开了手术室，若是出现异常，往往来不及推回手术室，患者就不行了。

心脏、大脑是两大手术禁区，很多医院因为能力不足，涉及这两大禁区的手术时，往往都会请高人坐镇。有时候，甚至全院上下，抽调各科室精英，只为一台手术。

“今天这个病人差点就下不了手术台，教训极其深刻，大家回去后一定要认真总结，牢记这次的教训。”

胡侃主任开始趁着观察病人的空隙时间段，做一个术后总结。

“小周，虽然你今天在手术中立下不少功劳，但是我必须得批评你！”

周灿没想到手术做完了，病人转危为安了，老师还要骂他。

也没什么地方失误或者犯错呀！

他很是疑惑不解，不过并没有当面顶撞胡侃主任。

老师就是老师，尊师重道，这是最起码的准则。