第134章 不上称没三两重,上了称,千斤打不住

握了规培生该掌握的知识与技术。想要在剩下的十几天，再提升一下他的综合能力，这才派他到门诊规培。”

“非但不是什么打压，反而是对周医生的特殊照顾。”

能当上普通科室主任的人，管理能力最重要。

医术水平倒还在其次。

瞧瞧尤主任的这张巧嘴，死的能说成活的。

“据我了解，周医生自从被调到门诊后，已经在手法复位室学习手法正骨复位的本领。要真打压他的话，应该派他干一些拿药、取检查报告之类的杂活。”

尤主任努力辩解。

周灿在门诊的一举一动，尤主任都知道得一清二楚。

看来他没有少关注周灿这个小人物啊！

“好端端的把人从手术室调到门诊打杂，就别说得那么冠冕堂皇了。谁都不是傻子。”

娄主任怒声驳斥。

“刚才尤主任有一句话说得好，对周灿并无恶意。我也相信骨外科、大外科室能容得下一个规培生，能容得下其它科室过去进修的人。医术是为了救人治病，而不是握在手里成为利益的筹码。周灿在骨外科的规培时间已经只剩几天，这事就没必要再去深究对与错了。”

房主任了解清楚了事情的大概经过后，一脸严肃的做出总结发言。

“周灿接下来还会在外科各个科室规培，这事我会持续关注的。急诊科娄主任的诉求并不高，就希望急诊科的人轮转到其它科室规培时，受到公平公正对待。外科有这个义务，内科、儿科……各个科室都有这个义务。”

院办主任说话比医务科科长的措辞可就严厉多了。

她不打哈哈。

而是直接调解双方矛盾，维护急诊科的正当诉求。

全程没有针对谢主任说一句话。

但是其中的敲打，却足以让谢主任收起傲慢跋扈之心，虚心接受她的意见。

如果再继续肆意妄为下去，再找他谈话的就不是院办主任，而有可能是院级领导们。

“房主任、娄主任，今天我表个态，外科绝不会心胸狭隘的干出这种排斥异己的事情。对周灿今后的规培，我会给予更多的关心。为医院培养源源不断的接班人，是每个科室应尽的义务，我们外科各科室坚决执行。”

挨打要立正。

做错了，不承认错误，那就会挨更多的打。

谢主任这番话，也算是给了房主任、娄主任、周灿一个承诺。

其实，医院各科室间经常会有各种小摩擦与利益纠纷。

事情不大，一般先是医院的各大科室主任们相互沟通，管控好分歧。闹得更大一点，由医务科出面调解。

若是闹到大科室主任这一层次，基本上都是由院办或者某位主管相关业务的副院长出面调解。

院长反倒很少出面。

不过院长一旦出面，后果极为严重。

起码都是诫勉谈话，这已经算是处分了。

“谢主任能够积极表态，支持医院的发展与人才培养，我觉得很不错。不过这事一定要落到实处。有些事情啊，不上称，没三两重。上了称，一千斤都打不住。”

房主任对谢主任的表态还算满意。

她说话不但有份量，而且很有水平。

其实能坐上办公室主任的人，能力都很强。

很多医院的院办主任，都是业务副院长的接班人。

甚至有一些逆天的，直接竞争院长，最终成功上位的也不是没有。

不过像图雅这种级别的医院，院长都是上面任命，空降的概率更高。本土升上去的机会要小一些。

双方调解完毕，谢主任离开时，脸色不是很好看。

尤主任更是冷汗涔涔。

估计，他下次再也不想来院办了。

房主任带给他的那种无形压力，十分恐怖。

骨外科室的主任，并非不可撤换。

反倒是一个大科室主任，很难撼动。因为小科室的科主任，对专业能力的要求不算特别高，主要还是管理能力。ωωw.cascoo.net

有不少科室，副主任，甚至主治医生当科主任。

但是大科室主任，那就不是什么人都能坐上去了。

都是相关医学领域的大佬。

。