05.比离职更鸡飞狗跳的入职报到

来安排一下吧。”小乔又跟着梁俊逸走进了人力办公室，来到赫迪的工位前，有些不好意思地打了个招呼：“赫老师早，我到的有点儿早，打扰您了。”

赫迪还在奇怪梁俊逸能给他带什么人来的时候，便看到跟在梁俊逸身后走进来的沈小乔，更加诧异怎么回事了，带着疑问他朝梁俊逸看去，说道：“哟，这是什么风能让梁博士领人来人资报到？”又拽过梁俊逸微笑着低声询问：“你跟她什么关系？老实交代！”梁俊逸没回答赫迪调侃般的提问，只说了：“人带到了，剩下的交给你了。”，转身就往外走。

沈小乔有些尴尬，还不知道梁俊逸在哪儿办公呢，可追上去也不合适，硬着头皮留下来，对着赫迪充满好奇的眼神微微一笑：“楼下碰见的，他就领我上来了，省得您再单独下去接我了。咱们今天入职报到的流程都有哪些？”小乔担心赫迪再继续追问就先发制人转移了话题，今天主题是入职，再扯其他的我这主线就要偏离职场了。

“哦，你先找地方坐，我先简单跟你介绍一下流程。首先我们会做一个入职填表，需要你填写个人信息以及劳动合同签署，然后由我们另一个同事用一小时左右的时间给你做一个有关公司简介的基础入职培训，最后会领你到你所在的部门，也就是财务投资部，到时候就由你们部门总经理来安排你熟悉部门环境和具体工作了。基本一上午就能办好，把你交给部门总之后，人资这边的工作就告一段落了。”赫迪按照入职报到的正常流程做了阐述，同时拿出了一个牛皮纸袋，里面装着需要沈小乔填列和签署的文件，一份份捋好放在沈小乔面前，并指导着具体填写方法。“你来得早，先在这里把文件填好，填好给到我就行了，拿不准怎么填的地方随时可以问我。”赫迪交代好任务就开始忙自己手头的工作了。

沈小乔拿起笔一项一项填写着文件和表格，在一份岗位说明书上小乔注意到最下面写了一句“实行领导人员职位禁入制度”，刺眼的文字说明让她有些许不悦，市场化聘用人员看来在国企仍旧是个“外人”，追求绝对公平显然是理想主义了。差不多半小时后，沈小乔才写好这一系列需要的资料，规整好交给赫迪。赫迪又将她领到了另一位负责入职培训的同事那里，这位同事叫穆晨雪，也算是小乔的同龄人，三十岁出头的样子，瘦瘦高高的，但不知道为什么沈小乔就是对她的第一感觉不那么好，“娇贵大小姐”是小乔下意识反映出来的标签，虽然对于小乔来说很少对人下定义，可这位气质实在很符合标准。穆晨雪带着沈小乔来到培训教室，播放了enjoy公司的宣传片，介绍了公司的主营业务和未来发展战略。enjoy公司主营便利店业务，在国内门店家数排名前三，市场占有率按体量来看有着绝对优势，配合便利店业务开发了多个自有品牌，向上游产业链延伸，受新零售的增长冲击也在开拓自己线上商城业务，多元化经营战略同时布局了汽服、餐饮、广告、充换电等多个业态。整体听下来相较于原本对enjoy公司的认知，这个大而全的战略部署也刷新了沈小乔的观念，不过听完了这些介绍也不免让人觉得这整个业务做下来分散了主业的精力，难免有些本末倒置的意思。小乔在想或许这就是“旁观者视角”和“主角视角”的差异吧，等我真的开始融入了之后也许就“近朱者赤”了。

穆晨雪吧啦吧啦讲了一个多小时，沈小乔也蛮佩服她这么能说的，收尾结束语：“好了，终于算是完成任务了，接下来我就把你交给你们关总了，来吧跟我走。”小乔拿起包跟着穆晨雪来到了财务投资部。

关杰，enjoy公司财务部总经理，面试时沈小乔见过的，印象深刻的“写文功底”提问让小乔觉得财务部可能缺个“编辑”。关总在财务部办公室最里面的一个工位上坐着，埋头正在看手机上的各种消息，处理着琐碎复杂的公务，见着穆晨雪领人来起身迎过来，开口说：“可算是给我们把人领来了，行了行了，小沈啊，来，你就坐门口这个位置吧，挨着咱们财务总监近，有什么事方便喊你。哦，对了，这里间的独立办公室是财务总监陆言的，这会儿开会去了没在，等他回来我领你去打招呼。”关总一边说着一边用手指着财务部内一个内套的独立办公室，沈小乔的工位就被安排在了这间独立办公室门口。小乔把包放在了工位上，礼貌地跟关总问了声“领导好”，关总才注意到自己还没自我介绍，立马又接着刚才的话头继续说下去：“我叫关杰，是财务部的负责人，咱们团队成员有10个人，一会儿让小孟给你介绍认识。小孟，来！”。关总喊的这位小孟是位男同事，个子不算高1米7出头，身材倒是蛮魁梧，应该平时有健身的习惯，这位小孟同学坐在紧挨着关总工位的位置上，从表面亲近关系上来看应该算得上是心腹了。

小孟站起身来看向沈小乔，握手表示欢迎：“面试那天我见过你，你可能没太注意。我叫孟奇，是财务部税务经理，主要负责……关总，我这岗除了税务没怎么管过，其他都管过，应该算是打杂的？”小孟同学开始还想正经介绍，说着说着就变了味儿，咧着嘴乐出了声儿。关总皱着眉回答：“你