第62章 未来的左膀右臂！

看着陈东年轻的面容，以及他学生的身份，刘易斯下意识觉得他在忽悠自己，但他却又不得不承认，陈东说的是真实的消息。

威软公司在华国的分公司本来发展势头很好，今年更是随着经济发展，壮大了很多，然而，正当威软公司以为要腾飞的时候，内部却是出了问题，大量员工开始离职，让他们的正常工作都受到了影响。

刚开始只是一些底层员工离职，上面的高层并没有放在心上，可是后来，一些中级管理层也开始离职，最近甚至有几个干了上十年的高管也开始离职了，这让人事部门的战略总监都慌了，他们以为是其他竞争对手挖人，于是不断提高薪酬待遇，却是发现依旧留不住人。

不得以之下，他们只好提前启动今年的实习生招聘，期望通过一些实习生来补充公司员工的流失，但是，这只是治标不治本的方案，若是找不到员工离职的根本原因，威软公司就要危险了。

当然，这个消息在威软公司还是内部机密，并未对外传播，刘易斯不明白，陈东是怎么知道的？

他哪里知道，上一世，陈东就从新闻上看过，2013年，随着华国经济发展，大量国内

公司崛起，许多原本在外企工作的人，纷纷跳槽回到本国企业，为国家经济腾飞贡献着自己的一份力，其中就以威软的离职率最为吓人，一度来到了惊人的50，这对于一个世界级企业来说，是非常危险的数字，要知道，一般的企业年离职率也就是5—10左右！

而其中的原因，最重要的，还是威软公司身为外企，并没有做到贴合华国基本国情，在员工的五险一金和一些本土化福利待遇方面做的不够好，以至于他们提高再多的工资，员工也不愿意留下来。

当然，这个问题，后面威软的高层也发现并解决了，只是现在，看刘易斯的表情，他们明显还没找到。

“我不能听你的一面之词，我想先听听看你的解决方案。”刘易斯谨慎道。

陈东微笑道：“解决方案很简单，华国人喜欢安居乐业，贵公司的工资虽然很高，但是在五险一金这一块做的却是不够好，而且，很多外地员工并没有享受到租房住房补贴，这也是他们离职的原因之一，若是能解决这两个问题，离职率也就不会居高不下了！”

“就，就这么简单？”刘易斯有些不敢相信，“所谓的五险一金

，真有这么重要吗？”

他是在米国长大的米籍华人，根本没有什么买房的概念，毕竟米国人很多一辈子都是租房住的。

“具体方案我已经写好了，若是刘经理觉得合适的，我稍后可以发到你的邮箱！”陈东可不是傻子，当然不会这么轻易就把自己的底细全都交出去。

他相信刘易斯是聪明人，经过他这么一点拨，想必很快就能明白自己说的没错。

果然，刘易斯沉默思考了一会儿，就点头道：“我同意你的说法，你想要什么报酬？钱还是职位，我可以让你毕业之后进入我们公司，直接从人事主管做起！”

陈东摇了摇头：“我都不需要，我想让你录取几个人！”

陈东指了指自己的三个舍友：“我希望你让他们进入贵公司实习！”

刘易斯有些诧异，但还是点了点头：“没问题！”

只是几个实习岗位而已，他并不在乎，在他看来，这笔生意，自己可是大赚特赚。

“合作愉快！”陈东微笑伸出手。

刘易斯也笑着跟陈东握手：“还没请教你的名字。”

“陈东！”

陈东说完，起身离开，回到了原位，一脸轻松道：“哥几个，去吧，我已经帮你们说好了，

进入威软没什么问题了！”

刘壮诧异道：“这么快？十分钟不到，东子，你就说服他了？”

彭建一脸不信：“东子，你不会是安慰我们吧？给我们信心？”

眼镜仔则是一脸佩服道：“不愧是东哥，就是牛逼，你们就质疑吧，我先过去了！”

“别，等等我，我也去！”

“还有我！”

三人过去后，只是一交简历，刘易斯走流程般地问了几个问题，就宣布录取他们了，让三人有些瞠目结舌。

而周围那些面试失败的学生，看着三人录取通过，羡慕得不行，纷纷上前请教经验。

然而，三人也是一脸懵逼，他们啥都没干就录取了，哪来的经验啊？

这一切可都是靠的陈东！

只是，等他们回头去找陈东，却是发现陈东已经消失不见了。

帮三位室友进入威软只是陈东的顺手为之，他今天来，可是有正事的！

离开中央大厅，陈东来到了负责投资拓展部招聘的教室，他要找一个正在面试，未来会进入威软公司，成为华国区域总裁的精英！

沈临风！

如果说沈轩是汉武大学的风云