第7章 happy步入正轨。

最终留下的人员名单

原yg权至龙，ireaure，乐童。

原司马ex&nbp;，nt，red&nbp;vevet，aepa。

……

清晨，一辆辆保姆车驶入happy大楼。每个见到的人都会震惊于它的可爱。

“哇！这就是我们的新公司吗？大发！这是多少层啊！”

金艺林趴在车窗上向外望，手指一层层往上数。

“33层！”

队长裴洙泫瞅了一眼便给出回答，她以前就知道这栋大楼，33层的高楼在h国并不常见，这里原先是私人大楼，没想到现在变成她们的新公司。更没想到被装修成这副样子。

一想到往后自己很多照片的背景会是它，就感觉像重新上了幼儿园。

红贝贝她们今天是来谈签约的，昨天晚上金秘书就把电子档发给了她们，相比于在黑心司马拿到的9505，新公司的37真的非常良心，是爱豆们梦寐以求的分成比例。在整个行业内也只有星船比他们更好。

但星船又怎么比得上换了新社长后背靠裴家的happy呢。

这次签约分成情况如下

特殊待遇2:8分成权至龙（大前辈，公司股东+定海神针）、ex（大前辈，社长偶像，公司支柱。）。

3:7分成乐童（虽然是大前辈，获得成绩也很好但因在裴瓷恩眼里比不上权至龙和ex所以是一般艺人的顶级分成。）、redvevet（理由同上）、inner（…在裴瓷恩眼里不太火，但出道年限够了所以也37）、nt（显而易见，和上面的几位差不多37完全合理）。

4:6分成宝石盒、aepa。（出道年限短。）

这次的合约皆大欢喜，无论是裴瓷恩还是签约的艺人都非常满意。

时至今日，整个happy公司裴瓷恩股权占比53%占据第一大股东位置，权至龙第二。还有位只拿股权不参与运营的第三股东。就此，happy娱乐经济会社正式扬帆起航。

*

“叫所有艺人去总会议室。”

裴瓷恩吩咐金秘书，艺人已经正式签进来了，艺人们最关心的就是自己的回归、、资源问题，现在艺人们刚刚进入happy，人心不定，得开个大会安抚一下。

“好的！”

总会议室很大，200人同时进来也没问题。金秘书安排各位艺人坐下，裴瓷恩一进门看见这么一大片俊男美女感觉自己眼睛都更明亮了。

怪不得满子那么执着于花田呢，这可都是他的真人手办。

裴瓷恩坐在主位，yg和司马艺人的真的一眼能分辨呢，yg的艺人看起来更个性自由，司马则是更像一个合格的偶像。

“早上好啊大家！昨天我们都已经正式见过了，所以我不多说废话，今天开会主要解决了两个问题，公司的运营以及大家的行程问题。”

裴瓷恩背后屏幕上让员工提前做好的ppt正在播放。

“首先是公司运营，目前happy除gd外，一共七个团体，每个团体的回归以及个人行程都有了明确的规划。

当然，咱们公司是非常民主的，而且我本人比在座的各位大多数都要小，不是什么老古板，所以等会儿计划发给大家之后有异议的可以提出来，踊跃发言，不会给大家穿小鞋的！”裴瓷恩半调侃的说道。

她可是整顿职场的新时代00后，现在当了老板，绝对不会让自己的公司变成死气沉沉的样子。

裴瓷恩说完这番话后，底下氛围明显有了放松。

她接着道“首先是公司内部，现在happy主要分成四个中心，gd和nt属于一中心。”

“ex和inner属于二中心，其中bx、和都景秀四人，个人活动在独立公司进行。”

“red&nbp;vevet和乐童属于三中心，treaure、aepa属于四中心。”

“这方面大家有其他问题吗？”

爱豆们对这一部分没有意见，异口同声道“没有！”

裴瓷恩继续讲“，然后是大家最关心的活动问题。然后接下来我依次说一下。”

“首先是正处于上升期的aepa，aepa自2020年底出道至今已有两年的时间，就目前的发展来看还有很大的上升空间，所以公司对你们的计划是一年回归两次，根据特殊情况酌情增减，但只要不出现团体因特殊原因解散，成员受伤将近一年无法行动的问题，每年最起码要保证一次回归，个人活动视情况而定。”

“treaure和aepa一样，一年两次，酌情增减。”

“然后是redvevet，是14年出道的大前辈了，公司计划每年一次，如果想要更多回归的话，提前两个月告诉公司，我们再重新规划。乐童也是一样。想要什么就主动说出