第36章 被迷住了

宫绍峰不了解这些，来东方的目的就是改革，不大刀阔斧怎么行。于是继续沿着自己的思路说：“大家有没有想过，我们一个三千人不到的企业，中层干部有近90人。举个例子，我们有个车间，正副主任加起来居然要4个，还有一个专职支部书记，没这不要吧，我看两个主任再按班次配备调度绰绰有余，支部书记完全可以由车间主任兼任。我也知道，这样大范围调整，短时期内会给我们工作带来一定压力，没什么可怕的，你不干有人愿意干，有能力的人多得是。昨天，我路过后勤办公室，一看七八张办公桌排的倒是整整齐齐，一群人围在一起有说有笑，热闹的很。当然也有骂娘的。人浮于事！”

宫绍峰坚毅的目光扫视一圈在座。

王光明脸上有点挂不住，这些都是王光明任期的干部队伍，也是经过他点头培养的干部队伍，被宫绍峰这么一说，尴尬地点点头，又不好说什么。

心里却在骂娘，你宫绍峰这不明着批评自己的干部队伍臃肿庞大吗。

年轻人啊，说你什么好，就算威邦派来的，也应该给我这个一把手一点点面子吧，缩减机构就缩减结构吗，没必要说那么多难听的话吗。

回头又一想，宫绍峰批评的也不完全没道理，毕竟是国企，有些人有些事真的不好办。

你就说后勤部部长吧，他是局里一位顶头上司的连襟，人家打声招呼，你能不给安排一下？就算他没什么能力，安排到后勤干干呆事出不了什么乱子没什么不可以。

还有那财务副部长不也是市里一干部的小姨子吗，人家有学历有职称，不给个一官半职不好办。

宫绍峰还在就自己的第二条改革方案做着细致的说明：“每提前一个月内退回家，给予经济补偿一千，最多不超过八万一个人，新东方现在有这个经济实力，总比长期养着这些闲人好，留下来的精英力量提高工资待遇，甚至可以比现在收入翻一番……”。

王光明想起那天下午，宫哲明在调整完厂级干部后，单独留下自己说的那番话：“老王啊，作为一把手，这次你一定要好好把握机会，东方要在短期内调整到位。你也知道，这次把我儿子宫绍峰派过去，也是给年轻人一个锻炼的机会，改革是有风险的，不过我们也要相信和信赖年轻人，他们有冲劲，敢说敢干，大的方向对了就可以。也许在工作中，宫绍峰有什么不到之处，作为一名老干部，凭着你的经验，可要多多扶持啊，我们的目标是一致的，新东方一定有要一个新起色。改革遇到什么问题你老王可以直接跟我反应，不要因为是我儿子就有什么顾虑。”

话是这么说，你宫哲明如果不信任你儿子，能派来东方？

再说你们是爷儿俩，这改革方案你宫哲明能不清楚？

不过这样也好，东方是要好好整顿一下了，趁着这个机会，把有些人有些事处理好，也不用我老王去得罪人，好，好，好。

王光明很狡猾。

之前，宫哲明曾经犹豫过，新的东方要不要继续启用王光明，认真一想，王光明还是有再利用的好处。

如果完完全全派一个新人当东方一把手，在这个新老交替之际，下面的职工不一定坚决支持，王光明也说不定彻彻底底撂摊子，什么都不说什么都不做，东方有可能大乱。留任王光明，对维稳还是很有必要的。

还有，王光明已经53了，按照威邦给东方的内退政策，他也最多再干两年，按照生日两年都不到，那么至少宫绍峰去的这段时间他不会不积极配合，儿子毕竟还年轻，留洋学的那一套管理模式不一定适合老国企，靠王光明把把舵还是有必要的。

王光明被留任，暗暗得意，一来宫哲明还是信任自己的，东方还是我说了算，二来宫绍峰的改革把有些事办了，不用自己冲锋陷阵得罪人。

好，好，好。

唯一内心不满意的是，财务审批权给威邦控制了，不能由着自己想怎么签就怎么签，大的资金要每个月初上报计划，报销签字也控制在了一万以下。

没办法，随他去吧。

作为指导内容，宫绍峰说完，王光明表示宫绍峰的思路很清晰，很有创意，值得深思。新一任厂级领导回去好好消化消化，明天上午开会敲定改革方案，确定新的中层干部名单。

王光明第一次雷厉风行。

整整一个下午的会，宫绍峰是第一次，觉得很累，打了个电话给李骁，约他晚上一起喝两杯，李骁一口拒绝了，说晚上王小颖一同事生日，约好了吃饭。

宫绍峰再次想起的人却是魏小楠，想打个电话给她，让她晚上出来陪自己活动一下。

一看时间六点，估计魏小楠还没下班，于是放弃了打电话念头，开车直接去了“杰哥”奶茶店。

路上，宫绍峰在想，除了李骁为什么再次想起的的人是魏小楠？

不是还有同学嘛，还有威邦的同事嘛，难不成魏小楠真的在自己心里占据了一席地位？

刘杰