第七十五章 广告公司新人

完，大卫率先走进公司。

“好的！”两人随后跟上。

黑迈克溜达到一边去看热闹去了。

这里的装修其实与之前相比，没有什么太大的变化。

破拆了一些老旧的房间，重新粉刷，摆上新家具就ok了。

大卫边走边看。

几人来到了一间拥有大落地窗的办公室。

大卫站在窗前，找了一个架子子坐了上去。

他对两人道：“可以说一下两位的工作经历吗”

两人对视一眼，诺里斯示意女士优先。

佩吉没怯场，上前一小步：“科尔曼先生，我在广告行业已经工作了近二十年，在最初入行工作在斯特林库帕公司，它是当时这条街上最传奇的一家公司。”

“后来因为公司被麦肯广告兼并，我也随着公司来到了麦肯广告。”

“我在麦肯广告工作了八年，在去年升职为创意总监。”

“在这些年里，我曾经参与并且策划许多人们耳熟能详的经典广告，包括可口可乐等等”

“我相信，我可以在您的da广告作出新的成绩。。巴拉巴拉。”

佩吉机关枪一样的介绍后，听得大卫有点愣神。

在这年代，佩吉这种职场精英类型的新女性还是不常见的。

起码大卫不常见。。。

大卫对佩吉点点头，没说什么，他的目光转向了诺里斯。

诺里斯上前一小步，佩吉配合着稍稍退后了一小步，并面带微笑，认真倾听。

在场的两位男士，相视一笑。

这个佩吉不简单。

诺里斯沉稳的介绍道：“我在坎博力广告公司工作了九年，之后换到了基恩兄弟广告，最后，在四年前进入到麦肯广告担任创意总监。”

“从业二十二年来，我获得过多项广告创意大奖。我的手下有成熟的团队可以一起跟我过来da广告。科尔曼先生，请相信，我的团队将为未来的da广告带来辉煌的。”

很简单的介绍。

带团队过来是亮点。

也许在其他公司看来，挖一个诺里斯就够了。

可大卫手里的da广告，就是个空架子。

急需顶梁柱与合作默契的团队来填充。

大卫又看向了佩吉：“佩吉，你有自己的团队吗”

佩吉表情不变：“有的，科尔曼先生。我的团队包括了五名非常优秀的策划、三名优秀的文员。算上我一共九个人。”

诺里斯后退一小步，接道：“我的团队拥有策划六名，文员四名，加上我一共十一人。”

大卫点点头，加一起才二十人。

他四周看看，这一层办公室，起码可以安置下四十人办公。

这还是安排了充分的休闲空间的情况下。

他站起来带着二人走了一圈，抬手一比划，问二人：“这层是咱们公司的办公地点，你们觉得这里可以容纳多少名员工”

二人都一愣神，他们还没经历过面试问这个的。

二人又重新打量四周，心里估算着。

诺里斯：“应该可以容纳五十人，而且还很宽敞，大家都可以有私密的空间。”

佩吉：“如果挤一挤，20人完全可以装下。”

大卫哈哈笑起来。

带着两人来到了电梯口。

背对电梯，面向公司大门。

他指着大门道：“这里今后就是da广告总部。你们未来将会是da广告公司的合伙人之一。”

两人都欣喜非常，不过都很有克制力的没表现出来。

天上掉馅饼吗肯定有条件的！

“是的，你们需要通过我的初步考核之后才可以带领团队，加入公司。”

“如果你们通过了考核，这层办公区将平分两半，你们每个团队各占一半。”

“你们将是伙伴，也是竞争对手。”

大卫带二人继续转圈。

“现在是九月，你们的考核期会到2月20日。”

“在那之前的三个月里，你们哪个团队为公司赚取更多的利润，那么优胜的团队奖金就会更多。”

“如果达到50万利润，你的团队将获得0％作为奖金。”

“以此类推，利润翻倍，奖金翻倍。奖金的上限是70％。你们还是要给公司留下一些运营成本的嘛。。。”

诺里斯和佩吉笑着点头。

这种奖金制度闻所未闻，如果让他们的团队听到了，那都得疯狂！

不过简单计算一下后，要拿到70％奖金，需要为公司创造3200万刀的利润。

脑子很快的佩吉轻轻吸着冷气。。。

“我会在2月2日兑现奖金，让大家过一个愉快的圣诞节