第1905章 鸡蛋不能放一个篮子

对于这点，曼德很是赞同。

两人于是后面的交流越来越顺畅，慢慢的，他们开始在很多方面达成了合作。

刚开始的时候，曼德过来，认为，对方可能就是给自己一点投资，然后就这么完事了。

而柴进，可能就是他的诸多合作人当中其中的一个。

可是，柴进见面后，竟然给出了令他震惊的支持，那就是说，我给你全部支持。

你只要好好的做好自己的事情就好了，要是事情做好了，我们都可以给你最大的支持。

你要多少钱，我们给多少钱，我给你们的支持，是没有底线。

甚至于是没有预算额的。

这就是柴进，他要么不相信一个人，要是相信了一个人，可能就是会全力的支持他。

最初创业的时候，可能他的做事风格就是看对方能不能够给自己带来多大的利益。

只要是有共同的利益，可以交流，那么好，我可以让你们全部都在我的身边。

对方的人品，他基本上不回去看，因为他只是为了利益。

因为对方也是怎么认为的，只要是有利益，就可以站在一起，要是利益不同了。

那么不好意思，他们马上就会一脚把他

们给全部踢走。

可现在的问题是，柴进已经达到了一定的高度，在没有达到一定高度的时候。

可能会因为一些利益，然后去放弃很多的原则，可是，一旦自己的利益达到了。

自己也积累到了一定的程度，基本上追求就是另外一回事了，因为自己有选择的余地了。

那么柴进肯定就回去选择自己的合作伙伴。

一个企业，能不能够长远的走下去，其实为头人的看人本事很重要。

因为，为头人是掌舵的人。

这个掌舵的人，他们决定了一个企业的未来，他们要选择自己公司里面的员工，高管。

要是高管选择错误了，那么他们的未来就非常的迷茫，公司里面也会很快进入到一个很是被动的境地当中。

因为德不配位的人，一旦掌控了公司的管理权，简直就是一场巨大的灾难。

这就是内乱。

对于一个老板的看人本事，有很大的问题。

好在，现在中浩控股还不存在这些问题，因为他们的管理层，都是当年一起走过来的人。

这些管理层们，他们都还很年轻，最少有几十年的黄金年华。

不需要去考虑到企业换代的问题。

有太多的企业，刚开始还经营得好好的，可是，到了老传少的时候，突然一下开始出现了很大的问题。

因为青黄不接的一个问题，也困扰了很多大型企业。

少的一帮子人，上来后，肯定有很多自己的想法，而且，这些人迫切的想要去证明自己。

于是就把他们的一些想法，快速的运用到公司里面。

年轻人做事情，肯定是冲动的，肯定是不计后果的。

儿公司里面的老员工们，他们的想法不同，因为经历过了很多的风浪。

认为，最好的办法，还是要一步一个脚印的往前面走。

这样才能够走的更远，于是，两部分人，开始产生各种矛盾了。

于是乎他们就开始内部斗争了。

好在中浩现在还没有面对这个问题，这是他们内部的问题。

还有一些外面的原因。

那就是公司合作伙伴的选择上，一个公司达到了一定的程度后，他们外面肯定要面对各种各样的困境。

这种困境，肯定是他们要面对的，因为很多人，都在盯着你们。

行业资源就这么一点，你们这么一个庞大的公司，一个龙头企业，一个人就霸占了一大部分

甚至于已经形成了各种垄断关系。

你一个人吃了这么多，下面的小老弟们，肯定是不愿意让你这么继续吃下去的。

因为很简单，这些小老弟们，他们每天都在想着，我们怎么样子，才能够让我们的企业发展的更大。

当他们突然发现，他们已经没法再继续前进一步的时候，他们就会抬头看着老大哥。

然后对自己的老大哥说，你怎么还不去死，你不去死的话，我怎么可能突破现在。

并且商界永远都是最为残酷的，这个世界也永远是没有人性的，尤其是到了几十年后的金钱之上的年代。

这种人性更是赤裸裸的，根本就不会有人去隐藏什么。

他们就会围绕着你，开始做各种各样的文章，这文章，就是他们希望你快点去死。

然后他们好吞噬掉你空缺下来的市场等等。

所以，掌舵人，在选择合作伙伴的时候，他们也要开始看清楚。