第1766章 唬人的玩意儿

是

他们的业主客户，全部都是那些房地产老板，刚好这个机构，他们的客户当中。

就有很多的房地产老板，我于是就把他们给聚集在一起，然后弄各种沙龙

让你们去相互认识，然后从中撮合你们的生意。

这就是一

种圈子文化，其实很多这种高级的培训班，培训的内容是什么，根本就没有人在乎了。

他们在乎的是，进入到你们的圈子里。

资源整合，才是他们最在乎的东西。

目前中浩控股就不需要这种资源整合了，因为他们已经跳出了这个圈子。

用一句很是通俗的话来讲，就是他们已经飞升了，不需要在泥坑里面各种钩心斗角了。

所以，中浩控股，这么多年来，他们延续的还是以前的那一套，只是在以前的那一套上。

去更改一些不合理的管理思维。

任何一个人，也别想要更改他们的根本，因为中浩的高管们都很清楚。

中浩必须要有自己的特色，如果没有自己的特色，那肯定走不长远。

因为没有灵魂的中浩，绝不可能在未来能够和世界级的大型企业竞争。

也正是因为他们坚持自己的东西，所以他们的员工非常的轻松。

甚至于还有明文规定，员工下班了，任何一个他的上级，都不能够给他打电话。

也不能够在下班后，还搞出来一些莫名其妙的应酬什么的。

就是要让员工有这样的感觉，下班了，就是自己的时间，就是生活。