第632章 团队的凝聚力

的决定。

柴进笑了笑：“你们啊，我看你们这样，真不知道是开心还是不开心。”

“开心的是，你们团队气氛值得嘉奖，完美地继承了中浩集团的团队文化，那就是死也不低头，打死不服输。”

“不开心的是，你们紧张得有些过头了。”

“既然这样，我就和你们讲下和段总协商了几个小时的结果吧。”

于是柴进开始一条一条地讲了出来。

对方直接用这种逼迫的方法来逼迫他们下面的经销商。

那么我们就找准他们的缺点开始进攻。

很简单，对外公布，所有被原品牌抛弃的经销商，我们接了！

并且放出一个亿的补贴。

这补贴是干嘛用的？就是收了你们的库存。

第二，每个省设定一个大经销商，并且承诺，每年在你所经营的范围内，投入一千万广告费。

用来帮助你们冲销量。

第三，全面招总代！

每一条，都是实实在在的真金白银砸下去！

尤其是第二条，现阶段绝对没有人愿意这么撒钱，去扶持下面的经销商。

为何？

因为你一旦这么做了，要是哪天经销商站起来了，他拥有了地区市场的绝对话语权。

定会和工厂里提条件！

柴进这么干，也是被逼无奈。

先把市场打出来再说，搞死了对手后，就会有一个收权的过程。

就好像古代的建国皇帝。

在行军打仗的时候，可以兄弟相称，但当了皇帝后，就需要收权。

不收，你以后怎么治理国家？

这和人性道德没有关系，必须要这么做。

下面的人听着一条条的措施下来后，全都沸腾了！

有人忍不住开口喊了句：“这才是我们中浩集团的格局和霸气！”

“我们现在就联系客户！”