第305章 慈不掌兵，年会下!

推，广告之类的，也都跟上。”王逸说道：“高德打车的服务务必跟上，司机端快速审核，快速推进！”“网约车有竞争对手，没时间磨磨唧唧。如果和张豪一样，你也不用当一把手了。”“是！”田光瀚连忙点头，明白了王逸的风格。好好干的，前途无限。干得不好的，不管是不努力还是能力不够，都会一次警告，两次下台，压根没有第三次机会！没办法，兵熊熊一个将熊熊一窝。当总裁的，绝对不能是废物，否则整个业务都废了。“尽快开发，尽快推进。年后，打车得尽快发展。”“是！”十一点左右，美柚科技的人也都到了。至此，所有核心员工和代表，全部到齐，星逸科技年会正式召开。王逸走上台，环视四周：“今天是咱们星逸科技第一次年会，是去年一年的年终总结，也是今年一年的美好展望。更是发年终奖的日子！”“哈哈哈！”众人都笑了，没什么能比年终奖更实在的了。王逸娓娓道来：“过去一年，星逸科技从无到有，飞速发展，在很多领域都取得了显著的成就，有很多部门，很多业务，都做得很出色，很出彩。但也有很多部门做得很差劲，很垃圾！”瞬间，现场众人都安静下来。饿了么张豪更是冷汗直冒。王逸摆了摆手：“今日年会，不说那些扫兴的事，咱们论功行赏，发年终奖！”“首先，美柚科技，服装事业部！”“从纯欲风裙装，到纯欲风秋装，到羽绒服，皮草，美柚服装事业部一步一个脚印，创造了辉煌的营收和利润，乃是星逸科技十足的现金奶牛！”“这一点，想必整个星逸科技集团，全部清楚。”“甚至很多业务的开展，都是靠着服装业务开始的。”“因此，美柚服装业务拿级年终奖。绩效考核的员工，拿6个月月薪的年终奖。考核的员工，拿5个月。的员工，拿4个月！的员工拿三个月。级以下的，没有年终奖。”“感谢王董！”“谢谢！”一时间，整个美柚部门都兴奋了。大部分员工都是、档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。至于级以下，都是那些贪污**的员工，这种的活该拿不到年终奖。“另外，美柚服装总裁陈传清，级绩效考核，个月月薪的年终奖+帝都户口！”“谢谢王董！”陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪+绩效就是三万了，个月年终奖又是24万！一年到手至少60万+，这还不算王逸给他配的豪车。而帝都户口，那更是钱都买不到的。更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能！当然，若是业绩不突出，拿不到个月的年终奖，那也白搭。“好好干，争取明年年薪百万！”“放心，董事长，我全力以赴！”王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级，分别拿4、3、2、个月的年终奖。”部门考核，上限就是6个月的年终奖。部门考核，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核，也只能拿四个月。级部门的级员工，也就和级部门的级员工一样的年终奖。只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破2.5亿，表现出色，综合评定，部门所有员工根据个人绩效考核等级，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的级员工，都能拿2个月的年终奖！这就是业务突出的好处。“至于《开心消消乐》，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比《保卫柚子》更出色，明年也能拿级年终奖，甚至级年终奖！”对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就202年了，赶不上20年的年终奖太正常了。而王逸的承诺，更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血，打定主意，明年要拿级奖励。“美柚部门，业绩不俗，发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网，部门绩效考核级，所有员工根据个人绩效考核等级，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”“另外，总编苦茶，级绩效考核，拿6个月年终奖！”“谢谢王董！”总编苦茶欣喜不已，6个月年终奖，又是20万奖金到手。在20年，真不是一个小钱了。“大神作家柚晚晚，爆款大神奖，50万！”王逸笑说：“希望柚晚晚再接再厉。”“五十万！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，谢谢呀，谢谢。爱你！”王逸心中哑然：‘瞧你那点出息。’不过在20年的网文圈，50万的奖金真不算少了。何况王逸给柚晚晚的稿费也很高，涨到了保底千字200+超过部分分成。几个月的时间，这家伙光稿费都赚了六十多万了！王逸继续道：“星逸手机部门，表现突出，上市一个月，销量突破400万，不到两个月，突破00万！”“星逸手机部门业绩考核，部门所有员工根据个人绩效，分别拿3-6个月的年终奖！”“手机硬件负责人朱长林，软件负责人杨彦，绩效考核，拿个月年终奖。”“另外，小机器人临危受命，在极短的时间内，成功让集成小艾语音助手，超越，为当下的畅销，奠定了基础，功不可没。因此，整个团队绩效考核，分别获得2-5个月的绩效奖励！”“谢谢董事长！”小机器人员工兴奋了，他们被收购后一个月就是元旦，按理说没