第26章 买剧送演员?汤臣一品!

哪个城市玩，都能有自己的房子可以住。很快，王逸就发现，这个梦太不靠谱了，想想都尴尬。可这一世，似乎这个梦，真不是问题，但也没必要。最多在王逸经常往来的城市，安置个居所，就行。哪怕王逸住不着也没事，可以让父母带着几位老人，来度假养老，多体验一下各地的风俗人情。随着手机热销，星逸科技账上的资金不断增多，都在银行存着贬值，并不好。用公司账户买一点房产，还是不成问题的。等处理完小机器人的事，就可以去看看房子。简子妍的效率很快，第一批人员，第二天就从帝都派了过来。第二批人员，也在第三天上午到齐。至此，小机器人的员工数量，多了六七十人！王逸看了众人的资料，亲自点了几位负责人，进行任命，并召开高层会议：“随着星逸科技的员工到来，小机器人兵强马壮，将进入全新的时代。而公司的职能架构和高层任命，也都得调整一下！”闻言，众人都紧张起来。又是小机器人的高层，又是星逸科技来的高层，还有新招的精英……到底谁是一把手那真是个问题。面对权力，没有人不心动，哪怕是李威，都想当一把手。王逸环视几人，微微一笑：“首先，小机器人总裁，由星逸科技总裁宋思凝担任！”后续小机器人要成为美柚的客服，宋思凝挂名一把手，还是没问题的。而且这个职位给了李威，王逸不放心。给了星逸科技来的人，李威也有怨言。现在直接给母公司总裁宋思凝，谁也挑不出毛病！王逸娓娓道来：“今后小机器人分成三个事业部：算法事业部！端事业部！端事业部。”“算法事业部，主要是研发算法，算是基础核心，我交给星逸科技算法部门负责，设立在帝都星逸科技园！由算法专家贺廷枫负责！”说着，王逸看向一位四十来岁的中年男子，正是简子妍从百度挖来的算法大牛。今天跟着一起过来，了解小机器人的核心源代码和架构，方便回帝都后，继续后续研发：“贺廷枫担任算法事业部总监，管理岗4，年薪40万，年终奖根据绩效评定，最高0万！”贺廷枫喜上眉梢，年薪就是四十万，只要业绩突出，年终奖最高还能拿八十万，那加起来就是一百二十万！简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！“王董放心，我定然会全力以赴，让小机器人的算法，尽快突破！”王逸点点头，继续道：“端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”“李威担任端事业部总监，管理岗4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”“李总监，你的年终奖直接和端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机语音助手。由算法专家孟近臣负责。”“孟近臣担任端事业部总监，管理岗4，年薪40万，年终奖根据星逸语音助手智能程度评定，最高60万！”孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。做得出色，年薪百万。做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！王逸分配完任务，几人神色各异。贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。他负责的是端业务，是盈利业务，妥妥的美差！说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。可端事业部，那是研发+赚钱！今后，底层算法，由贺庭枫的算法事业部研发突破。然后李威的端事业部，再在算法基础上，面向端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。而端事业部，则是基于算法，面向端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于。如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。而且三个部门的考核标准，也完全不同。算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。而端事业部，直接按营收利润来考核。端事业部，则和挂钩，能超越就能拿高绩效，若是碾压，人人再拿大额年终奖！不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。自此，整个小机器人都进入了疯狂发展的阶段。小机器人现有员工，都分到三个部门，各司其职。其中，端事业部人手最多，毕竟小机器人上线时间紧迫，必须给最多的人手。其次是端事业部，作为盈利部门，也是重中之重。不但需要语音助手，同样美柚商城也需要语音客服。没办法，订单越来越多，每天咨询的客户越来越多，招再多的客服，都忙不过来。可有了客服，就能直接解决70%的咨询。剩下30%客服解决不了的，再转给人工客服。这样一来，就压力锐减。而算法部门人最少，王逸只挑了能力最强，最核心的算法精英。没办法，算法门槛太高，部门的一群核心研发人员，都得是李威，元辉这种级别的存在。事业部总裁，更得是业内大牛！其他员工资格不够，还得是简子妍招的那几个大牛来负