第19章 全速攻坚，决战年后!

不用太好，比好一点点就行。美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。主打的就是刀法精准，细水长流。随后，王逸来到产业园。一天的时间，产业园已经焕然一新。简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。对此，王逸很满意。为什么现在单位都喜欢用应届生因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好），抗压能力强（好拿捏）！等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……一天不到，就完成了别人一周的业绩。换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！这也是王逸不用那些专业人才的原因。能力专业，但工作态度，真的不值一提。远不如宋思凝和简子妍拼命。更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。个别不合适的，实习期卡掉就是。而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！何况简子妍还有着校友会的优势，这一点加分很大。北航在软件开发，硬件开发，都很厉害。做手机最喜欢的电子工程专业，更是全国第四，仅次于电子科技大、北邮、清大！王逸来到东南区，一号楼。杨彦和七个员工，正埋头苦干。公司刚起步，笔记本还没配，他们都用自己的本。见王逸走来，杨彦连忙起身：“老板，您来了。”“老板好！”七位员工，纷纷起身。“大家坐，辛苦了。”王逸笑说。杨彦给王逸一一介绍，这七人中有五位，是杨彦从前公司挖来的设计师，还有几位设计师，下周一入职。另外两人，则是简子妍昨晚招的软件开发工程师，北航校友群招的。今天杨彦面试了一下，能力突出，就安排当天入职了。对此，王逸很是满意，将杨彦叫了出去：“把开发工作，安排给他们就是，你继续招人，择优筛选，一定要靠谱的！待遇不是问题，入职即签署保密协议、竞业协议！三个月内，必须做出基于安卓4.0的深度定制系统！”“好！”杨彦压力不小，但能完成！“系统做好了，伱们部门入职三个月，照样发年终奖。做不好，年终奖就没了！年终奖按照业绩贡献，分为三万，五万，八万，十万！好好干！”王逸拍了拍杨彦的肩膀，转身离去。要想马儿跑，得让马儿吃草！年终奖就是最好的草！眼下时间紧，任务重，王逸不得不用数万年终奖，诱惑他们拼命！王逸没走多远，杨彦回到部门，拍了拍手：“大家听一听，刚才老板交代了两件事。”“第一个事，三个月内必须完成系统开发工作，完不成，全员降薪降职！搞不好，我都要下课！”杨彦叹了口气，一副亚历山大的架势。作为负责人，王逸不上压力，他得上压力！“……”大家面面相觑，面色有些难看。“第二件事，若是系统开发完成，并且完成得很好，哪怕我们入职只有三个月，依旧全部门拿年终奖！完成不好，全部门都喝西北风！”闻言，所有人都激动了：“什么入职三个月，就能拿年终奖还有这好事！”“老板真大方！换了其他企业，今年一分别想。”“别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”“就是，裁一个，少发一份年终奖！那些企业太不要脸了，还是咱们老板大方！”“经理，我们能有多少年终奖”“拿多少年终奖”杨彦笑了：“老板说，年终奖三万起步！中位数五万，业绩突出的八年，十万！能拿多少年终奖，全看你们的本事了。当然，干不好，我跟着你们一起喝西北风，甚至一起滚蛋！”“这么高入职三个月，就有五万年终奖老板真大方！”“不行，必须把系统尽快做出来，还得做好！”“经理，明天周末我们加班吧！”“对，集体加班吧，尽快把系统搞定！”“三个月的工资，五万，年终奖再来五万，相当于三个月赚十万！拼了！”“对，一起加班，一起努力！”……看着这一幕，杨彦露出满意的笑容：“好，咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的，都来。咱们星逸科技是好单位，加班不白加，都有加班费！”“当然，有事不愿意来的，也自便，不强求。”说到这里，杨彦话锋一转：“以后每个人的贡献、业绩，都会记录考核，当做年终奖评级的依据！加油吧！”一时间，众人斗志昂扬，整个系统开发部门，卷了起来！至于明天的约会休假休什么休！老子要加班！要三个月多赚五万年终奖！更何况星逸科技的加班待遇很高，都有加班费。随后，王逸又来到二号写字楼。里面有八个员工，已经在工作了。朱长林一一介绍，其中五位都和朱长林一样，是前研发部硬件工程师，也是他的得力下属。朱长林被逼走后，他们也被边缘化，不得不辞职。在这种大企业，研发工程师有的是，根本不被重视。昨晚得知朱长林找到新的东家，待遇更高，老板大方阔气，今天一早就赶了过来，办理入职。剩下三人，也是简子妍招的，北航通讯工程专业的