第17章 十亿工厂，百亿目标!

了研发部经理，一把手！连跳三级！并且刚上任，就大权在握！整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！士为知己者死！朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！王逸取出合同：“你在，年薪多少”朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了.5万，但只有两个月。”“两个月也算，那就按月薪.5万算，年薪万，再翻一倍就是36万！”王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。20年的36万，真的很高，非常高了！原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。人都希望别人过得好，但别过得比自己好！还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。帝都这边，总裁年薪50万-00万！部门经理年薪30-40万。主管年薪25-30万。副主管年薪20-25万。硬件研发工程师、软件开发工程师年薪5-20万。法务年薪0-5万。其他行政年薪5-0万。这样的待遇，在20年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。去挖人的话，很有竞争力。没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……”“没问题，可以的话，明天就安排入职！”王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30%。后续根据业绩能力，再调整！”“好。”杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成设计！”这一点，王逸完全不怀疑。杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖的人。有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，成为王逸麾下的第二员大将！王逸敲打着桌子，喃喃道：“手机系统开发有杨经理，硬件研发有朱经理，还缺个供应链高手！”没有供应链经理，研发设计出手机，也无法落地生产。“供应链高手……”朱长林陷入沉思。王逸眼睛一亮：“朱经理是有推荐人选”朱长林点点头：“有一个，的供应链副主管，但是估计挖不过来。”王逸懂了，人家在干的好好的，都干到了副主管，未来升主管都有希望。没必要放弃的锦衣玉食，来星逸科技这种名不见经传的小公司，从头开始啊！至于朱长林，纯属是被摘了桃子，又被裁了，没办法。王逸沉吟道：“没事，你可以略微接洽一下。他愿意来，就来，不愿意来，也不强求。我们再招人就是！”“好的，老板。”朱长林点点头：“老板，我做硬件研发的，也接触过供应链，和他们都熟，也算有点人脉。大不了手机研发好了，到时候供应链，我一个个跑！”“好！届时我陪你去！”王逸露出笑容，这也是个办法。供应链太重要，星逸手机又是刚起步。一旦一个元器件出问题，整个手机都会受影响，这可不行。即便挖来供应链经理，王逸都得亲自跑一圈！必须亲自把关！而且主要的元器件就那些，国产可以的用的，用国产顶上，也算支持国产供应链。高端的，国产落后太多的，还得用国外巨头。就那些顶级供应商，到时候有朱长林引荐，王逸亲自飞过去，一一谈好了！万事开头难，这都是没办法的事。当年雷布斯也是这样开始的。等星逸手机做大，建立起自己的星逸供应商产业链，那就成了供应商求着星逸科技了！就像苹果的供应商，都生怕被踢出供应链！一旦被踢出去，股价暴跌，业绩缩水……随后，王逸取出钥匙，递给杨彦：“现在产业园有了，但一切都百废待兴。我招了个秘书简子妍，正在忙着招聘，明天会来产业园面试应聘人员。你们有什么需要，需要招什么人才，直接和她说就是！”“好的，老板。”两人纷纷点头。王逸则打开产业园平面图：“咱们先分一下各自的区域！整个产业园一期，分成东西南北四个区域。西南区全部划出去，给美柚科技帝都分部！”“东南区，给星逸手机。硬件研发一个楼，软件开发一个楼，你们自己安排！”“星逸科技行政楼，放在你们后面。食堂、宿舍都有，到时候一并招聘，都会逐步启用。”“接下来几天，你们先各自招人，把两大研发部门打造起来。需要的预算都列出来，发我秘书，都给你们批了！”王逸说完，又看向朱长林：“朱经理，你先尽快招人，待遇不是问题。当然，如何设计我们的新手机，你