第255章 汽车研发计划（上）

“也不知道瑞达科技公司的工资待遇怎么样，对研发人员有没有优待，有没有知情的，给大家说一下？”

“我哥在瑞达科技研发部工作，听他说瑞达科技的工资普遍不低，几乎达到了与互联网大厂员工工资差不多的水平。其中研究人员的工资是最高的，年薪至少在20万以上，如果研发上有突出贡献，还有额外的奖金可以拿，由此可见公司对研发的重视。更让人吃惊的是，瑞达科技每年年底都会发放高额的年终奖，几乎和全年拿到的工资差不多。”

“年薪20万，加上和年薪差不多的年终奖，岂不是说工作一年，就能赚到四十多万，这也太高了吧！不行我要马上投简历，如此好的公司，错过就太可惜了。”

“国内公司大多重营销不重研发，像是瑞达科技公司这样，肯给研发人员开出如此高工资的实在太少了。可惜呀，我不是搞科研的，否则一定跳槽去瑞达科技工作。”

“瑞达科技不是一家电商公司吗，怎么开始招聘芯片和汽车研发人材了？”

“楼上的是不是才通网，瑞达科技公司是电商起家不假，但是现在他们的电商业务部门已经独立出去，成立了一家新公司。而且瑞达科技很早就涉足芯片研发领域，去年的时候，就推出了一款热销手机瑞达一代，上个月上市的瑞达二代手机，销量同样爆炸，已经站稳了国产手机第一线。现在瑞达科技似乎又打算进军汽车领域，正在招聘大量汽车相关领域的研发人才。”

“我是北大今年的毕业生，瑞达科技的创始人乔瑞达是我们北大的小师弟。我也算是看着瑞达科技公司高速崛起，在电商和手机领域，大杀四方的。可惜我是学汽车设计专业的，否则早就去瑞达科技实习了。不过现在加入瑞达科技也不晚，不说了，我要去投简历了。”

“同去同去，我是北大硕士研究生，主攻芯片架构，正好去小学弟的公司混口饭吃。”

如今互联网发达，资讯传播扩散速度非常快速。只是一个晚上的时间，瑞达科技公司大规模招聘汽车相关人才，似乎有意进军汽车制造领域的消息，就扩散的全网都是。很多网络媒体和自媒体，都报道了相关信息。如此一来，别的影响还没看到，人事部收到的求职简历先一步几何级数的增加起来。只是初步筛选简历一项工作，就把人事部本就不多的员工，忙的焦头烂额，即使每天加班加点，也难以应对越来越多的简历。还是乔瑞达这个当老板的，体贴下属，给人事部写了一个自动登记归档，自动筛选简历的人工智能小程序，这才将人事部的员工们从重复劳动的深渊之中，拯救出来。余下的，只需要做好人才的面试工作，就能十分轻松的完成此次的招聘任务了。

研发部的一众研究人员，刚刚搬入崭新的研发中心大楼，办公环境有了指数级的提升，还有几个新建立的顶级实验室辅助研发。心情舒畅之下，工作效率大涨，那研发进度，嗖嗖的往前飙。最近按照老板乔瑞达的指示，研发部内新开设了新能源汽车研发小组。该研发小组的成员大多从外面招聘，也有少部分，是从其他研发小组转过来的老人，他们都是对汽车有着浓厚兴趣，而且在相关领域有所建树的人。其中汽车研发小组的组长马驰骋，就是从软件研发小组调过去的，他在车机研发和自动驾驶领域，都有着不俗的功底，在国内外期刊上，发表过十几篇相关领域的论文。