第1826章 没戏

老岳父的事情恐怕短时间内处理不好，周不器打算先在魔都驻扎下来，先不乱跑了。

对周大老板来说，坐镇魔都比坐镇首都的优势要多。

首先，紫微星的国际部就在魔都，有着大量的外国人，也有着大量的国内外的业务交接。在这里指挥全局，遥控着国内外的互联网业务，会更加方便。

另外，魔都是国际都市，地理位置比首都强。

地产业务、盲盒生意，包括婕妤传媒的影视生意，现在基本上都在围绕着魔都展开。还有很重要的一点，就是足球生意。

周不器要在国内搞足球，目标已经选好了，是收购魔都的东亚足球俱乐部。本赛季已经基本结束了，东亚队冲超失败，经济层面出现了很大的问题。

如果这个时候能够有大老板接手俱乐部，不管是对俱乐部，对徐根保徐指导，还是对地方政府来说都算是长舒了一口气。

但有一点谈判上的分歧。

就是青训业务。

东亚足球俱乐部拥有的只是4个年龄段的梯队，拥有的只是球员，而不是青训资产。崇明岛的足球青训基地并不在内。

如果没有青训基地，就意味着周不器接手这家俱乐部后，球队没有更长期的规划。当然，国内的大部分中超球队都没有青训基地，梯队的球员基本上都是靠招揽而不是培养，一方面是不想花钱搞青训，一方面也跟大环境有关。

就比如朱俊的申花队，他一度就恨不得彻底关闭青训梯队。

倒不是他心黑，恰恰相反，他对足球充满了热爱，根本不在乎为足球花点钱。而是因为青训梯队都是小孩子，孩子的家长们望子成龙，教练们在选材的时候可以全凭主观意志，这里就存在了权力的寻租空间。很多家长为了孩子能踢球，都要忍辱负重才行。

归根结底，还是跟市场的竞争机制有关。

就像曼联。

假如曼联的青训梯队也搞这一套，对小球员的家长们吃拿卡要甚至要牺牲色相，人家就算不起诉不闹事，也直接带着孩子转头去别的青训基地了。

英国遍地都是足球俱乐部，多到近些年因为生育率降低，孩子都不够用了。很多足球青训资源浪费也是浪费，就开始朝女孩儿身上倾斜了，可想而知未来一些年里，英国女足就会世界瞩目。

英国的小孩子想接受足球训练，直接去青训基地报名就行了，不仅不给钱，还能赚钱。青训基地要提供营养餐、穿戴设备和训练设备，甚至还要给孩子一定的补助。

国内就不行了。

统共就那么几个略微知名的俱乐部，处于优势的垄断地位。对俱乐部来说，小球员们爱来不来，不来拉倒！多你一个不多、少你一个不少！

以至于要花钱找关系才能踢上球。

别说外面那些乱七八糟的俱乐部了，连徐指导的崇明岛足球基地，孩子们每个月都要给600块钱的学费才行。这里是曼联的青训基地，是曼联每个月给孩子们发600英镑的生活补助。

朱俊一直在帮他处理东亚俱乐部的事，对此解释道：“不意外，各行各业都一样，足球只是缩影。”

“啊？”周不器有些好笑，“你又在感慨什么？”

朱俊道：“不是感慨，就是一个社会的基本现实，是主动权的差异。”

周不器点了点头，“是啊，主动权。”

朱俊道：“不说别的，就说我的公司。公司里的员工谁要是不听话，我一句话就能把他开除，主动权完全在我手里。我在韩国也收购了公司，想开除人就不那么容易了。这还是解聘环节，招聘环节就更是了。”

周不器深有感触，“是啊，在国内招人，可以挑挑拣拣，招聘方牢牢地握有主动权。求职者但凡有一点不好，就可以轻易地予以否定，不管他付出了多少努力。在国外……硅谷其实还好，跟国内差不多，竞争也很激烈，是供不应求，招聘也很苛刻。在英国、德国、韩日这些地方招人，那可就麻烦大了！”

供不应求，是供给方占主动权。

供大于求，是求职方占据主动权。

硅谷的互联网环境跟国内差不多，人多、职位不够，竞争压力非常大，招人的时候可以设置很多门槛。

在欧洲、韩日这些地方就不一样了，不说供大于求……至少在紫微星的用人标准里，当地的相关人才明显不够。

为了满足求职目标，就只能是降低标准，很多小毛病都是能忍则忍。为了能让他们入职来工作，就算不爱加班工作不那么努力，也只能认了。

因为不用他们就没人可用了。

只能妥协。

可即便供给方都这么妥协了，求职方还是不满意，会不停地抗议、不断地罢工，组织工会要求更好的待遇。

资方肯定不满意被员工压榨，这就造成了全球化经济形态下的产业转移。尤其是一些低端产业，本来利润就低，资方