第103章 不要让本能战胜了你

此时，已经临近下班时间，紧张等待杨总答复的员工们看到“非常好”三个字之后，忍不住在办公室欢呼了起来。

“看到没，杨总说我们的思路没有错！”

“居然一次就过了审查，看来我们进步神速啊。”

“我们这次居然真的跟上了杨总的思维！”

“别太得意忘形啊，要不是杨总给了我们明确的方向和指导，我们还是跟不上他的步伐的。我们要趁这次机会，多吸收一些经验，争取下次能够完全自主完成。”

杨总常常有着一些超乎常人的想法和操作……

但这一次，员工们证明了，他们也可以！

邵一奇满意的点点头，完全忘记了之前他一头雾水的状态：“那我去通知一下人事部门吧，让他们赶紧发布招募主播的信息。”

说着，他起身前往了人事办公室。

刚刚升职加薪的陆舒媛却似乎非常忙碌，正对着电脑快速输入信息，完全没注意到外面有人走了进来。

“陆舒媛，我们这边计划再招个主播，你帮忙发布一下招募信息呗？”邵一奇看了眼时间，语气有些着急。

已经快到下班的点了，要不赶快趁这最后一点仅剩的工作时间把事情做完，所有东西就得拖到明天才能继续了。

到点了不下班杨总是真敢直接拉闸把人赶出办公室的……

“啊？”陆舒媛这才意识到有人进来，连忙抬起头，“你，你把资料传给我或者放我桌上吧，今天应该是弄不完了。”

刚上任就忙成这样？

公司现在还有招人的需求吗？

哪怕是走精英路线，一个经纪人一个运营负责四五个主播，其实也是绰绰有余的。

邵一奇好奇道：“你在忙什么？”

“公司这个月要招的人太多了……负责恒温泳池维护的人员，救生员，教练。最关键的是杨总还要求招两班晚班的，因为泳池24小时开放。”陆舒媛一边快速打字一边说道，“还有，杨总说要多招两个运营、经纪人和宣传，你们三个估计快要升职成主管了。”

“啊？这就扩招了？”邵一奇对升职加薪这种事情其实没太大所谓，对泳池也不大关心，他现在更在意公司的整体架构，“现在就四个主播，加上计划要招的，满打满算就五个，需要那么多后台人员伺候吗？”

运营、经纪人和宣传各三个，也就是说五个主播有九个后台来伺候……

还有文连姬，刚刚入职才多久，自己这个经纪人估计都没太当明白，就升职了？

感觉有点点臃肿。

陆舒媛摇摇头：“这是杨总的决定，我只负责执行。哦，还有，如果有合适的人选来面试，得麻烦你们三位为一起来面试，我一个人的专业水平可能不太够。”

新人来应聘的时候，陆舒媛最多只能判断这个人在性格或是其他方面适不适合进入公司，但关于业务水平的判断，还得交给专业人士。

虽然翁子琴只是个做了小几个月的入门运营，邵一奇是个临时起意完全凭天马行空的宣传，文连姬更是个空有理论知识的重量级新人……

但至少，他们三个，会比陆舒媛专业一点……吧？

“好吧。”邵一奇只能无奈妥协道，“看起来确实挺忙的。”

在父母面前直接摆烂，在同学面前又有一种努力的冲动。

这就是邵一奇的心态了。

似乎看出了同事的焦急，陆舒媛安慰道：“没关系的，杨总那么宽容一个人，你们就算这次失败了他肯定也不会扣你们工资的。而且杨总自己也不是每次都在月初就招募主播啊，放心啦。”

邵一奇还想说啥，突然整点的闹钟声音响起。

下班时间刚好到了。

只见陆舒媛立刻闭上嘴巴，以最快的速度关闭电脑，拿上自己的东西，逃一样的冲出办公室。

边跑还边不忘善意提醒邵一奇：“快走啊，再晚走一会小心杨总扣你工资……”

……

由于公司的扩张，以及杨若谦暗中施加影响，足足拖了三天，邵一奇才终于拿到几份求职者的简历。

后台三人组此时正在公司的会议室里，看着这几人的资料做讨论。

看着接近二十份的简历，邵一奇犯了选择困难症：“要不我们三人，分别选两个我们认为最好的人选，然后让他们来面试，最后择优录取？”

如今岿光集团已经打出了一定的知名度和口碑，招募消息刚刚发出去没多久，就有不少人来应聘。

文连姬点头：“可以。”

“我也同意，但选择之前我们还是得达成一定程度上的共识。”翁子琴翻着手上的文件，“我们在选人方面，究竟是侧重于娱乐，还是更侧重于真实？”

邵一奇反问道：“你认为呢？”

翁子琴说道：“我觉得真实重要