第219章 青青传媒11

直属领导给的？

她的直属领导不就是时鹿吗。

是时鹿故意没给她，还是因为时鹿的状态，忘记了给她。

陆西沉更倾向于前者。

“除了直属领导给，还有别的办法拿到入职手册吗。”

HR伸出手指有节奏地敲桌，慢慢挪向桌子上的藕块。

陆西沉明白了她的意思。

“回答我的问题，每个问题给你一块。”

听到这话，一旁的江姜来了兴趣。

他抢先在HR回答之前对陆西沉说，“主人，我可以帮你。”

“哦？”陆西沉望去。

江姜往陆西沉的位置挪了挪。

“主人，你给我一块藕，我帮你拿到入职手册。”

听到江姜的要求，亓官玉卿心思也活络了起来，他向前迈了一步。

“主人，我也可以，还可以帮你找到副本的规则，只需要一块。”

江姜不满地看了亓官玉卿一眼。

他这属于恶意竞争，没有这么做的。

“我也行，主人！我先说的！”江姜赶紧补充，生怕机会被亓官玉卿抢走。

亓官玉卿也不满了。

两个诡异对视，眼神碰撞出火花。

最无语的还要属HR。

她正美滋滋以为自己要得到这么多美食，结果有两个UR级诡异在她面前争抢起来，那她还能有机会吗。

HR想了想，立刻起身去身后的柜子，从里面拿出一个文件夹快速塞到陆西沉手里。

“这就是你要的，我这也有。”

陆西沉：……

真殷勤。

果然有藕好办事啊。

陆西沉翻开文件夹，发现副本的规则（下）也在这里。

上面的规则和她之前从时鹿那里得到的一样，只是最下面还多了几条。

【18、星星很重要，慎重选择，一旦选择，无法更改。

19、公司周评业绩第一可以升职，升到总裁可以选择自己心仪的调任。

20、眼见不一定是真实，请用心感受。】

好奇怪的规则。

陆西沉想让亓官玉卿帮她看规则，一抬头发现他还在和江姜对峙。

无奈地撇撇嘴，陆西沉对清怜招招手。

她不理解这两个诡异争什么呢，她不给不也一样使唤他们。

一开始不知道他们能找到，所以没想让他们找，现在知道了，直接下命令就可以了。

只是陆西沉不想和他俩浪费口舌，还是找清怜吧。

“清怜，你帮我看看这上面的规则。”

清怜听话地过来，看完后告诉陆西沉。

“15、17、18和20，这四条规则被改了，但改得也是正确的。”

“改了也是正确的？”陆西沉挑眉。

这倒是稀奇。

改了也是正确的，那为什么改？

“它”现在换了修改规则的方式？

不再隐藏或是改成错误的，而是用另一种方式，把正确的改成正确的，但却是无法立刻被理解的正确的。

蒙太奇手法吗。

“知道了。”

陆西沉挥挥手，示意清怜退下，清怜便乖巧地回到刚刚的位置。

亓官玉卿和江姜不满地看了清怜一眼。

虽然他们比她等级高，能力强，但清怜依旧不怕，冷冷的白了二人一眼，继续乖巧地守候陆西沉。

有气无处撒，两个诡异只能继续对峙。

以前怎么没发现他们这么幼稚。

陆西沉没有理会他们，继续看员工手册里的内容。

上面有一整页都是规则，第二页的内容就是讲述十八层的。

十八层不是顶层，还有十九层。

十九层里是所有领导。

从十八层开始，员工只要精神状态变差，第二天经过前台检查就会出现新的结果，这结果会影响员工第二天在哪个楼层工作。

十八层最好，一层最差。

不仅指精神状态，也指员工能得到的福利待遇和工作条件。

陆西沉昨天已经看了一圈，越向下的环境越差，这便是工作条件带来的影响。

状态差会被调低楼层，相应地，等员工精神状态变好，就会被向上调。

注意到陆西沉看这一页，HR为了得到桌面的藕块，适时地提醒了一句。

“目前很少有向上调的，据我所知，一百个人能有一个，概率很低。”

陆西沉抬眸看了眼HR，然后把这一页翻过去，继续看后面的内容。

【为了公司发展，员工在公司的工作时长会不定时发生变化，请严格遵守，一旦