第14章 助理考核

盛京香格里五星级大酒店的豪华包房内，陆远和他的十二个女助理齐聚一堂。由于许多人还是第一次见面，他们表现得比较拘谨。

作为团队的主心骨，陆远自然担负起了活跃气氛的责任。他站在房间中央，微笑着向大家打招呼：“大家好！很高兴今天能够和大家一起聚在一起。我是陆远，你们可以叫我陆总。”

齐溪等四女作为助理团队的元老，同样极为活跃。她们纷纷走上前，向新来的助理们介绍自己。齐溪笑着说道：“大家好，我是齐溪，是助理团的主管。我在陆总旗下已经工作了一段时间了，如果你们有什么问题或者需要帮助的地方，随时都可以找我。”

其他三位元老也纷纷加入进来，向新来的助理们展示着她们的热情和友好。她们分享着自己的工作经验，告诉大家如何更好地适应这个团队，以及如何与陆远合作。

随着大家的交流和互动，气氛逐渐变得轻松起来。新来的助理们开始放下拘谨，积极地参与到讨论中。他们向元老们请教问题，分享自己的经验和想法。

陆远站在十二位女助理面前，被她们倾世容颜所吸引，不禁感慨自己重生到了一个美好的时代。这个时代的社交媒体和网红事业还没有蓬勃发展，高颜值女神们还没有从线下转移到线上。在这个时代，酒吧、KTV和帝王阁仍然是主要的女神聚集地。

然而，与现在相比，颜值变现的路径还十分稀少。在这个时代，人们对于外貌的重视程度还没有达到未来的水平。这也使得陆远能够依靠百万年薪就能汇聚盛京拜金女神的奇观成为可能。

陆远的目光扫过每一位女助理，心中不禁感叹她们的美貌。她们的五官精致，皮肤白皙如雪，身姿婀娜多姿。每一个细节都展现出她们的独特魅力，让人无法抗拒。

陆远深知自己的幸运，他能够在这个时代拥有这样一群美女助理。她们不仅在工作中给予他巨大的帮助，还在他的生活中增添了无尽的乐趣。

凡事有利就有弊，陆远通过百万年薪吸引来到女神，基本都不是等闲之辈。

陆远想要安稳的感受生活的美好，就必须调动起女神们的积极性和热情，让她们没有闲情逸致去搞一些有的没的。

陆远思考了一阵后心里便有了一个制度的雏形——四级助理制度。

该制度旨在提高女助理们的工作表现和工作态度。

根据这一制度，女助理们每个月都会进行考核，并根据考核结果重新定级。

最高级别的一级助理主管共有四人，她们拥有操纵股票交易账户的权限。这意味着她们可以参与股票交易，并有机会获得丰厚的利润奖金。同时，作为一级助理主管，她们还可以跟随陆远一起进行股票投资。

其次是二级助理主管，同样有四人担任。她们的职责是监督一级主管的股票交易行为，确保其合规性和有效性。作为二级助理主管，她们可以获得一级主管一半的利润奖金，这也是对她们工作的一种激励和认可。

接下来是一级助理，共由两人担任。只有每月十万的基本工资。

最后是二级助理，同样由两人担任。

她们每天要加练三十分的瑜伽和三十分的舞蹈。这不仅可以提升她们的身体素质和健康水平，还可以培养她们的团队合作精神和艺术修养。

为了确保考核的公平公正，平等的激发每一个助理的热情。陆远不会因为助理们的颜值和其他外在条件影响考核结果。

整个考核分为一个减分项和一个人加分项。减分项主要是针对助理们在日常工作中出现的错误和疏忽，例如迟到、工作不认真等。这些行为将直接影响到助理们的工作表现和团队合作，因此陆远对此非常重视。

而加分项则是针对助理们在特定任务中表现出色的情况。

按照陆远的规定，女助理们每天要练习一个小时的瑜伽和一个小时的舞蹈。

这是为了确保她们的健康有活力，改善她们的气质和身型。瑜伽和舞蹈是一种综合性的运动方式，可以锻炼身体的柔韧性、平衡性和协调性，同时也有助于放松身心，提高工作效率。通过坚持练习瑜伽和舞蹈，女助理们不仅可以保持良好的身体状态，还能够提升自己的自信心和魅力，这对于她们在工作中的表现和形象都有着积极的影响。

然而，陆远也明确规定了对于练习瑜伽和舞蹈期间偷懒的行为将会扣五分，缺席的则会扣十分。

这是因为他希望助理们能够认真对待每一项规定，不仅仅是为了完成任务，更是为了培养良好的工作习惯和自律能力。

除此之外，陆远每天还会举办一场技术考核。这场考核旨在评估助理们在特定领域的技能水平和工作态度。陆远会根据自己对助理们的感受给予一到十分的打分。

为了保证考核的公平公正，十二名女助理采取了抽签的方式随机进行分组与决定出场顺序。这种方式确保了每个女助理都有平等的机会参与考核，并且避