第四章财富激增

定的调整。

公司的整体风格，进一步硅谷化，更加注重技术，加大管理层技术背景占比。

一些没有技术背景，或者技术不太好的管理者，可能会被裁员或替代。

公司目前的情况，不可能重新招募管理层，只能从现有的技术骨干中提拔。

作为本部门的技术门面，苏明哲的技术实力，显然要比某所不知名大学毕业，精通职场政治的部门主管戴维，好了不知多少倍。

从传闻来看，苏明哲确实对戴维有那么一丝威胁。

难道这就是他未来被借题发挥，上了裁员名单的原因。

李牧摇了摇头，这一切都只是他的猜测，或许人家真是无心的。

不管怎么着，无心还是故意，有系统任务在，未来真的上了裁员名单，他也不必留什么情面，可以心安理得的回敬对方。

这方面，李牧已经有了一些预案。

他所在的科技公司Olkus，是一家专注VR虚拟现实技术的科技公司，2012年成立，在业内算比较有实力的。

由于和现实世界的部分差异，这里的VR技术整体还要落后一些，并没有现实世界那么受资本追捧。

原因，李牧也仔细研究过，刚开始两个世界在VR方面大差不差，分歧点在2014年。

现实世界2014年，脸书以二十亿美元的天价，收购了一家VR虚拟现实公司。

实际上这家公司刚成立两年多，总融资额不足两千万美元。

作为全球社交巨头，脸书的这番大手笔，引发了业界和资本的关注， VR这一小众产品，走向了大众的视线。

不少资本开始关注这个领域，推动了VR虚拟现实现实技术的发展。

这个世界，没有脸书这家社交巨头，自然不可能投资，带来大规模关注，VR技术仍然很小众，只在一些小圈子里流行。

或许是两个世界的某种蝴蝶效应，到了2015年，随着硬件升级， VR技术的某些场面惊艳了一些投资人，吸引了一波投资热潮。

苏明哲所在的Olkus公司，也趁着这波热潮，融了大笔资金。

他便是2015年，公司融资后扩张的这一阶段加入的，至今两年有余。

但是，虽然产品效果惊艳，由于技术不太成熟，价格也极高，一直都是小众产品，在小圈子里流行。

资本投资是需要回报的，由于回报遥遥无期，最近一年来， VR虚拟现实技术的热度渐渐下来了。

融资越来越难。

苏明哲所在的Olkus公司，也算业内的一家优质公司，有技术有实力，在VR技术上拥有雄厚的积累。

但，资本市场向来就是这么不讲道理，尽管估值一降再降，还是没有谈拢融资，需要裁员来缓解危机。

据说，如今公司的估值，已经有2016年初最高的2.5亿美元，降到1亿美元左右，依然不尽如人意。

好在前两年，公司趁着估值高峰，进行了几轮大手笔融资，总额有八千万美元，总算还有一些家底，能维持下去。

……

根据现实世界经验来看， VR虚拟现实技术，是一项极具潜力的项目，随着硬件方面实现突破，市场前景广大。

未来，如果虚拟货币的投资收益足够丰厚，李牧计划拿出部分资金，投资或者收购公司的部分股份。

员工不让做了，咱就当股东。

至于会不会被裁员，李牧也不在乎，这份工作对他可有可无，走了也有强势回归的一天。

至于戴维，未来自己若真上了裁员名单，只有让他滚蛋了，顺便完成“以彼之道，还施彼身”的系统任务。