第396章 我要的不是尽力而为,是保证做到！

产办副主任、红光出版社社长兼总经理、华夏音像公司大股东兼总经理、红光百货公司大股东、红光电影制片厂厂长。

除了职务之外，曹志强还有一个级别，那就是干部身份。

因为董书记早已用红光机械厂组织部的名义，给曹志强办了工转干，成了一名22级的干部。

从级别看，曹志强的干部级别，只是22级干部，也就比大学生刚毕业分配来单位的级别差不多。

但从职务看，曹志强的职务可就高多了，不但是红光机械厂的高级领导，还是诸多下属子单位的一把手。

这种职务跟级别不匹配，职务高职级低，或者职务低职级高的情况，这时期虽然不算特别普遍，但也有不少。

所谓职务跟职级挂钩并行，那还是之后经过改革之后的事儿，具体来说，得九十年代后了。

这时期，国企单位的职务，主要是指领导岗位，确切的说是指你所拥有的权力，跟你的工资收入没啥直接关系。

比如厂长，这就是个职务，并不是职级。

在这个时期，职务是你实际拥有的权力，而职级则跟你的工资直接挂钩。

也就是说，职务跟职级是不一样的。

好比一个厂长，别看职务权力很大，但如果他职级太低的话，完全可以出现工资不如一个普通六级钳工的情况。

所谓的职务津贴，那得是第三次工资改革后才出现的情况，现在还没这茬。

所以，曹志强现在别看高级职务一大堆，但这只能说他权力很大，能者多劳，可要具体说到他的级别，那还只是个22级的行政干部。

结果就是，他拿的工资，依旧是22级干部的工资，且甭管他个人掌握有多少单位，每个月都只能拿一次工资，不能重复拿。

换句话说，别看曹志强掌握好多单位，什么出版社，音像公司，电影厂的，但他每月只能拿一个22级干部的工资，这个工资是由机械厂发，其他单位，比如出版社之类的，就不能再发工资了。

好在呢，曹志强并不是吃只工资的，他还可以吃股东分红、稿酬分成、唱片分成，以及单位奖金。

什么分红分成就不说了，这个单位奖金，他是可以在手下各个单位重复拿的，因为奖金跟工资不一样，不是严格按照你的级别来。

也就是说，如果曹志强他乐意，他每个月可以分别在红光出版社拿一次奖金，华夏音像公司拿一次奖金，红光百货公司拿一次奖金，红光电影厂再拿一次奖金。

奖金这玩意儿，真的就是单位领导说了算，跟职级是没有直接关系的，主要看的是职务高低，以及单位效益好坏。

所以在工资改革之前，奖金这个玩意儿，就是最好的有益补充。

当然了，曹志强还不至于吃相那么难看，没必要从自己掌握的单位里都拿一份工资。

反正羊毛出在羊身上，不拿奖金，一点不耽误曹志强赚钱。

因为曹志强完全掌握的单位，目前要么跟曹志强个人是合资形式，要么就是曹志强个人承包经营的形式，理论上讲，那些单位的钱，都是他的。

首先是承包经营模式。

这目前是指红光出版社以及红光电影制片厂这两个单位。

承包经营，是只要曹志强上缴一部分钱给上家，也就是机械厂，然后具体的经营跟管理，就跟机械厂没关系了，赚多赚少都是曹志强自己的，是法律允许的那种。

毕竟公司法现在可还没出台，所以那个承包经营，理论上跟你租赁经营没啥区别，租赁期间赚多赚少都是你的，也基本不分什么公私账务，都是属于承包人的。

其次是股份合作，合资经营模式。

这目前是指红光百货公司跟华夏音像公司这两家单位。

这两个公司，曹志强本人都有百分之四十九的股份，是最大的个人股东，另外的股东就是红光机械厂。

现在没有公司法，但合资企业的有关规定是有的，比如公私合营。

像这种公私合营性质的企业，如果国企单位占百分之五十一的股份，那这就是国企，要按照国企性质来。

但按照公私合营的规矩，私人股东是要每年固定拿分红的，这个分红是按照企业利润来算，利润越高，分红越多。

或需要问，曹志强干嘛这么费劲，要搞合营公司？

全都承包经营不好么？

这当然不好，原因就是性质不一样。

曹志强承包经营的单位，都是有审批特别严格，且有额外管理单位的。

比如红光出版社，要受出版局的监管，而红光电影厂，要受电影局的管理。

等于说，红光出版社跟红光电影厂，是跨单位模式，经办单位是国企，管理单位是政府。

这种性质的单位，目前都是不能搞股份制，搞什么公私合营的，所以只能是承包经营。