第37章 无效加班怎么看？

不知道自己是怎么不知不觉就躺了进去。

不过没多久，李晓霞又睡了过去，易学小心翼翼地将她的手脚从自己身上搬开，起身离开房间。

自己一个人吃过早餐，想了想，干脆拿起钥匙钱包就出门去。

到健身房例行挥霍了一个小时汗水，跟私教约好了明天上第二节课，易学就离开健身房到市场转了一圈，买了菜回去，打算中午做两个菜吃。

回到住处，李晓霞依然还在沉沉睡着。易学摇了摇头，开启今天的工作。

将其他咨询一一解答完毕，易学开始整理昨晚看到的加班问题的建议。

其实很多人听到这个问题，会直接嚷嚷，有这种无效加班的不健康氛围，这个公司好不到哪去。

他们会说，最好就是赶紧离开这种公司，没有前途的。

但易学有不一样的想法。其实目前的就业环境依然很严峻，内卷这个情况并不是后面几年才有的，而是一直都有。

多数公司都存在加班情况，房地产行业、互联网行业、金融行业、游戏行业、传媒行业等等，都充斥着大量加班的情况。

有的人会说，不是不愿意加班，而是拒绝无效加班。明明我工作做完了，为什么一定要软性逼我留着一起加班？

这个问题其实也很简单，以前读书的时候，明明自己不想补课，为什么父母、老师就是要逼着自己一起补课？

就算自己成绩已经名列前茅了，也依然要加入补课的大军？

答案是，除了某些涉及利益的问题，更重要的是：氛围、竞争。

大多数都在补课，都在进步，你不补，可能就会带动其他人不补，可能会落后于补课的同学，可能就会导致班里平均分在年级垫底。

在职场是同样的，你不加班，其他人看着也会不想加班，业绩可能就会下滑。公司领导愿意看到这样的情况吗？

当然，易学也不是说提倡无效加班，而是举这些例子来客观说明一些问题存在的深层原因。

确实有牛人，业绩强大，不想加班就不加班，公司绝对不会勉强他。

这种精英得宠着，公司多数的利益全靠这些少数人的业绩，敢逼人家没事加班？发脾气直接辞职跳槽了怎么办？

但作为职场新人，你必须明白一个道理。同样的情绪，不同人来释放，会引起的后果是完全不一样的。

你一个菜鸟，去跟老板说你拒绝加班试试？看得到的回复是不是：不想加班就滚蛋。

而那些业务核心，去跟老板说自己工作完成了，不想加班。你看看老板是不是哄着：那你好好休息，千万别累着。

踏入职场的初期，你要学会的是先适应环境，而不是试图抗拒环境、改变环境。

怎么个适应环境法？

既然你工作完成了，那是不是可以主动分担一下真正在加班同事的工作，试着让整个团队加快完成工作，早下班？

如果这个方式不合适，那你是不是可以自己找一下东西来学习，自我增值？

又或者说句不太好听的，作为新人的你，对公司的制度、流程、公司领导、相关部门核心员工等等信息都已经了如指掌了吗？

如果不是，那为什么不可以趁这个机会去多花点时间掌握？机会永远是留给有准备的人的，努力的人才更能实现将被动化为主动。

当然，如果你确实生活中有事冲突，无法加班，那没办法。

毕竟生活还是自己的，不可能为了工作舍弃一切。

但是如果你下班只是去玩游戏、喝酒打牌、看电视娱乐什么的，那易学建议还是珍惜时间，尽快成长吧。

职业生涯很长，但又很短。如果前期的三年不能获得晋升，六年上不了两个台阶，那后面的路就难走了。

到了后面几年形势更严峻，超过30岁的基层员工大公司都基本上是不再录用了，那个时候你怎么办？

再来后悔当初自己为什么不努力？晚了！

职场一样的，少壮不努力，老大徒伤悲。

所以易学主要建议还是，职场初期，最好还是老老实实适应环境，加倍努力，奠定好基础准备抓住后面的机会。

重新梳理一遍，调整一下文字。易学将建议文档发给了王文静。

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易学开始到厨房忙活，饭菜都热腾腾出锅的时候，李晓霞循着香味终于醒了过来。

两人吃饭那会，易学说起他今晚有公事要去珠市，李晓霞嘟着嘴在那宣泄不满。

而后说了一句：“那我在家等你，或者你带我一起去吧？”

呃！当然不行，这样他还怎么找陈淑仪？

不过转念一想，他现在这个跟李晓霞纠缠不清的状态，怎么见陈淑仪？

但是放李晓霞在这，不还得给备