第671章 对李康的任免

想法，我非常欣慰。希望你能够把这次经历带回去，并且在工作中更加关注乡村建设和农业发展。只有让广大农民过上更好的生活，我们才能实现全面小康社会的目标。”

侯小伟郑重地表示：“高书记，请放心，我一定会将乡村建设和农业发展作为工作的重点，并争取更多政策支持和资源投入。同时，也会积极推动城乡一体化发展，让城市与乡村共同繁荣。”

侯小伟进入高书记的办公室，带着一份关于大岩区一把手人选的汇报。他知道这个决定将对当地的发展产生重要影响，所以他仔细准备了详细的报告。

高书记看到侯小伟进来，严肃地询问道：“侯小伟，为什么李达康落选？我认为他在过去的工作中表现得非常出色。”

侯小伟立刻回答：“尊敬的高书记，我对李达康进行了全面评估，并与其他候选人进行了比较。虽然李达康在过去的工作中取得了一些成绩，但在领导能力、团队合作和发展战略方面还存在一些不足之处。我们需要一个更加全面优秀的领导者来推动大岩区的发展。”

高书记沉默片刻后点头表示理解：“好吧，那你就给我详细汇报一下你对李达康不予录用的具体原因。”

侯小伟拿出准备好的文件开始汇报：“首先，李达康在领导能力方面还有待提高。虽然他在过去的工作中取得了一些成绩，但在处理复杂问题和应对突发情况时，他的决策能力和应变能力有所欠缺。这对于一个区级领导者来说是非常重要的。”

“其次，李达康在团队合作方面也存在问题。他倾向于独断专行，不善于倾听下属的意见和建议。这样会导致团队士气低落，难以形成良好的工作氛围和协同效应。”

“最后，在发展战略方面，李达康没有清晰明确的规划和目标。他更多地关注眼前利益而忽视了长远发展。我们需要一个具备战略思维和前瞻性眼光的领导者来引领大岩区朝着更加可持续、健康发展的方向前进。”

侯小伟详细汇报完毕后，高书记沉思片刻，然后指示道：“侯小伟，我理解你对李达康不予录用的考虑。既然如此，在给出新一任大岩区一把手人选之前，请你重新安排李达康一个区的一把手职务。我相信他还有很大的潜力可以挖掘和发展。”

侯小伟听到高书记的指示，心中一喜，立刻回答：“是的，高书记，我会尽快与李达康沟通，并为他寻找一个适合他才能和发展的区域领导职位。”

高书记点头赞许：“好，侯小伟，你在这个决定上表现得非常成熟和负责。我相信你能够做出正确的安排，并且帮助李达康更好地发挥自己的优势。”

侯小伟感到肩上的责任更重了一些，但也充满了信心：“谢谢高书记对我的肯定和信任。我会尽快与李达康联系，并根据他的实际情况和发展方向为他找到一个合适的职位。同时，我也会继续全力以赴，为大岩区的发展做出更多贡献。”

高书记微笑着说：“很好！我期待着你们未来的工作成果。大岩区需要有能力、有担当、有远见卓识的领导者来引领它走向繁荣和发展。”

侯小伟离开高书记的办公室，心中充满了责任感和使命感。他明白，重新安排李达康一个区的一把手职务不仅是对李达康个人的机会，也是对大岩区发展的一次新起点。

毕竟是高书记的面子，自己还是要给的。

市委组织部部长侯小伟深知人才对于一个地区的发展至关重要，因此在努力为李达康争取一个一把手名额时，不得不做出了一项艰难的决定。

芳华区是东华市下辖的一个重要行政区域，李康担任该区一把手已有多年。虽然李康在过去的工作中表现出色，但与李达康相比，在领导能力、战略思维和团队合作等方面还存在差距。侯小伟认为，为了让李达康发挥更大的潜力，必须给他一个更高的职位。

因此，在为李达康争取一把手名额之际，侯小伟找到了一个借口免去了芳华区的李康职务。他指示下属进行调查，并以管理不善和工作失误为由对李康进行了免职处理。

这个决定引起了一些争议和质疑。一些人认为李康在过去的工作中取得了显著成绩，应该给予他更多的支持和发展机会。然而，侯小伟坚信这是为了整个地区的长远发展着想。

侯小伟并没有对免职决定置之不理，而是亲自与李康进行了沟通，并解释了他们的决策背后的考虑和原因。他向李康表示感谢，并承诺将为他寻找一个更适合他才能和发展方向的职位。

李康作为芳华区被免职的前一把手，他感到失落和无助。

与侯小伟的一次深入交谈后，他决定寻找新的出路。

坐在办公室里，李康向侯小伟倾诉了自己的困惑和失落感。他觉得自己付出了很多努力，却因为年龄偏大被免去职务，这让他感到不公平。侯小伟耐心地听着，并理解李康的情绪。

侯小伟深知李康是一位经验丰富、能力出色的干部，他对李康表示肯定，并鼓励他积极面对新