第10章 初创公司

团队会议上，李明提出了他的建议：“大家都知道，我们的公司目前还没有任何外部投资，我们只能靠自己的积蓄来维持公司的运营。我觉得我们应该以平等的份额出资，这样才能体现我们的团队合作和信任。”

“平等的份额？”王莉皱了皱眉，“你是说，我们每个人都要出一样多的钱吗？”

“是的，我觉得这样比较公平。”李明说。

“我不同意，我觉得这样不公平。”王莉说，“我们每个人的能力和贡献都不一样，为什么要出一样多的钱？”

“你是什么意思？你觉得你的能力和贡献比我们其他人都高吗？”赵婷不满地问。

“我不是这个意思，我只是觉得，我们应该根据我们的实际情况来决定出资额，而不是一刀切。”王莉解释道。

“那你的实际情况是什么？你有多少钱可以出？”林浩好奇地问。

“这个……这个不重要，重要的是，我们应该按照我们的价值来出资，而不是按照我们的人数。”王莉说。

“你的价值是什么？你怎么衡量你的价值？”赵婷追问道。

“我的价值……我的价值就是我对公司的贡献，我对产品的创意，我对市场的洞察，我对客户的关系……”王莉说。

“那你觉得你的贡献，创意，洞察，关系，比我们其他人都要高多少？”林浩问。

“这个……这个不好说，但我觉得，我应该比你们出的少一些。”王莉说。

“少一些？你少出多少？你想出多少？”李明问。

“这个……这个要看具体的情况，我还没有想好。”王莉说。

“你还没有想好？那你为什么反对我的建议？你有什么更好的建议吗？”李明问。

“我……我没有更好的建议，我只是觉得，你的建议不合理，不公平。”王莉说。

“我觉得我的建议很合理，很公平。我们是一个团队，我们应该共同承担风险和责任，共同分享收益和荣誉。我们不能因为钱的问题而分裂，我们要团结一致，共同进退。”李明说。

“我也同意李明的建议，我觉得我们应该以平等的份额出资，这样才能体现我们的团队精神。”赵婷说。

“我也同意，我觉得这样才能让我们更有动力，更有信心。”林浩说。

“王莉，你怎么看？”李明问。

王莉看到其他人都支持李明的建议，感到了一丝的尴尬和不甘。她其实并不想出太多的钱，她觉得自己的钱可以用在更有价值的地方。她也不太相信这个项目能够成功，她觉得这是一个冒险的投资，她不想冒太大的风险。但她也不想失去团队的信任和尊重，她不想让自己显得小气和自私。她犹豫了一会，咬了咬牙，说：

“好吧，既然大家都这么说，那我也同意，我们就以平等的份额出资吧。”

“真的？你确定？”李明问。

“真的，我确定。”王莉说。

“那太好了，谢谢你的理解和支持。”李明说。

创科未来的团队在解决了资金的问题后，开始了他们的产品开发工作。他们按照产品的功能模块，分配了各自的任务和责任。他们希望能够尽快完成产品的原型，向市场和投资者展示他们的成果。

然而，他们很快就发现，团队成员在一起工作时出现了首次的磨合问题。每个人都有自己的想法和工作方式，这在项目的推进过程中造成了一定的摩擦。有些人喜欢独立工作，有些人喜欢合作交流；有些人喜欢按计划执行，有些人喜欢灵活变通；有些人喜欢细致入微，有些人喜欢大刀阔斧。这些差异导致了一些冲突和误解，影响了团队的效率和氛围。

李明作为团队的领导，意识到作为团队领导，需要协调大家的关系，确保团队高效运作。他不想让团队的磨合问题影响了他们的产品开发进度和质量。他决定采取一些措施，来增强团队的凝聚力。

他首先组织了一次团队会议，让大家分享自己的工作进展和遇到的困难，互相交流意见和建议，解决一些技术和沟通上的问题。他鼓励大家多听取不同的观点，尊重不同的工作方式，寻求共同的目标和利益。他还提醒大家，团队的成功不仅取决于个人的能力，还取决于团队的协作和信任。

他其次组织了一些团队建设活动，让大家在轻松的氛围中增进了解和友谊，增强团队的凝聚力。他安排了一些有趣的游戏和挑战，让大家分成小组进行竞赛，激发大家的团队精神和竞争意识。他还安排了一些休闲的活动，让大家一起吃饭，看电影，唱歌，放松身心，增加团队的乐趣和幸福感。

通过这些措施，李明成功地缓解了团队的磨合问题，提高了团队的效率和氛围。团队成员之间的关系变得更加和谐和密切，他们更加理解和支持对方，更加信任和依赖对方。他们更加有信心和动力，共同完成他们的产品开发工作。

他们都松了一口气，感到了一丝的欣慰。他们