第一百二十七章 十条新规

林郭显然极为享受这种感觉，在掌声足足响了十几秒之后，这才压了压手掌。

“同志们，大家好，我是龙腾厂新上任的党委书记林郭，在来之前，对于原先的国营三厂我还是比较了解的。”

“其生产模式和规模因为跟不上时代的发展，最终被淘汰了。”

“如今，国三在政府的扶持下，走上了被兼并的道路，但是，国营三厂毕竟根基还在，市里面自然是不会放弃的，所以我们要总结教训，吸取经验，不能再走原先的老路。”

“我在这里宣布十条新的方案，这第一条，以后上班的时间要做出调整，原先的早上八点下午五点下班，要成为过去式。”

“以后上班，早上七点，晚上六点下班。”

一旁的马追明显一愣，因为这事情林郭完全没有和自己说，怎么突然就拍板决定了。

底下的工人都是齐齐脸色一变，毕竟本来一直固定的时间，即便金总接手之后，也没有去调整。

这怎么来了个书记，一下子就去插手厂里面的上下班制度了。

明显听到了底下的议论和不满的声音，林郭没有一丝意外。

要想打破原有的制度，自然会遭受一定的非议，这些事情，他早已心中有数，他来就是改革的，不改革，龙腾厂必然还是走国三的老路。

一旁的马追此时处于一种极为尴尬的位置，你要是表示赞同，那第二天上班会被员工私底下要编排死。

你要是反对，那也不行，人家书记第一天过来宣布工作，你就唱反调，这不是搞不团结吗？

就在马追为难的时候，底下站在第一排的一名老工人开口道：“林书记，你既然延长了我们工作时间，那是不是待遇也要调整？”

有了人开口质问，很快又有人说道：“是啊，林书记，原本的规定，我们进了工厂之后，执行了几十年了，如今你说变，那总要在工资待遇上有所改变吧？”

林郭听到这话，再次清了清嗓子。

“这几位工人反映的问题很尖锐，也很好。”

“大家放心，接下来，就是我要说的第二条，以后我们工作，按照绩效考核来最后定工资，实行多劳多得，不劳不得。”

“只要努力干活，月底发工资，绝对少不了，反之你要是心存吃大锅饭的想法，那月底工资也会相应地减少。”

听到这话，不少人都当场爆炸了。

“林书记，你到底懂不懂生产啊，我们现在的工作都是流水线生产，哪里有什么多劳多得。”

“每个人所在的位置，缺一道环节都不行，生产的数量每天都是定产定量的。”

林郭一愣，这倒是自己真的没去关注过，刚刚那些，都是从书本上看来的，实际连这里运行的什么设备，生产的什么零部件他都没有去调查。

林郭的表情也出卖了他是一个门外汉的事实。

“林书记，还有你的这些安排，是不是应该先通知一下金总。”

“是啊，金总是投资方，要是金总知道了，会答应吗？”

这些工人对于年轻有为的金总，都是极为地看重，金总这么大的老板，每次过来，见到他们都是客客气气，而且还经常询问生活上有没有什么困难。

至于上下班的时间，金总当时就说过了，一切模式还是按照原先国三来实行。

要是真的要加班，就按照1.5倍来计算，要是周末加班直接算双倍工资。

但如今，这林郭一来，这一下子就出了好多规定，而且都是凭他个人意愿的。

马追此时终于找到了机会，小声道：“林书记，不如先见一见金总，问问金总的想法？”

林郭此时也被一个个工人怼的一时间不知道怎么回答。

而且这还只是十条方案之中的两条而已，下面还有八条。

甚至其中还有工人上厕所时间的规定，中午吃饭时间的规定。

都是在条款里面。

林郭听到马追这样说，点了点头道：“马厂长说得也没有错，但是规定就是规定，从明天开始，这十条新规定先施行，至于金总那边我会和对方说的。”

马追没有想到，这林郭还是一意孤行，竟然没有通知金总的情况下，直接将规定推行了。

那些工人们也是齐齐面色变得极为难看。

一场原本热闹的欢迎会，瞬间没了兴致。

随着一条条规定的推出，包括了中午时间的缩短，吃饭可以，机器不能停，并且晚上也要进行夜班制度。

要将生产效率提升到最大化，不能抱着以前那种小思想，而是要拓展出去，将工厂的整体规模提升。

甚至在十条改革方案的最下方，还有一行小字，半年之内，进入平阳百强企业，两年之内，进入平阳三十强企业，五年之内进入平阳前三甲企业。

更是在最后，明