魏总和小魏总的面试

听从的魏莱的建议，在市中心的写字楼租了一层当办公室，把生产和销售分开，又高薪聘请了专业的职业经理人把公司的整个框架彻彻底底的梳理一遍。

魏莱并不在意这个职业经理人到底会为公司做多少打算，她也不过是急需一个了解现代化企业架构的人才来给魏父的公司做调整罢了

该有的考核，该完善的规章制度，所有推翻往日待遇，得罪人的事情都必须要有人出面

魏父不忍心苛待老人，那就让外来户解决

财务和行政两个部门完善了起来后又给老下属们做了新的安排，管销售的和管生产管后勤的就不要再互相干涉，互相之间矛盾也变少。

薪资体系也重新划分，之前魏父那种动动嘴就要给人涨工资的行为，魏莱是坚决不允许再发生。

看着设计部令人舒心的环境，和价格不菲的设备，魏父有点牙疼，但是想到女儿梦里的未来，他还是让人事继续招聘设计师和工程师。

之前的草台班子全靠魏父一人鼓捣，初小的文化水平，能拢起一个流水千万的厂子已经是不容易了，没有什么技术含量的产品，随着科技的发展，跟不上时代的需求，被淘汰是必然的。

五年后十年后，核心技术才是一个企业立身的根本，更何况还能获得政策的大力扶持。

魏莱跟父亲强调了研发部门的重要性后，这个穷人乍富的小老板还有点不太适应，但仍旧去了省大和市大招聘

今天上午正好有几场面试，魏莱准备来个垂帘听政，一来可以给魏父提一些建议，二来还能顺带考察一下新到岗的hr和研发部门主管的能力。

魏父领着魏莱先逛了一下明亮宽敞的新办公区，因为今天是周六，除了销售部和要参与面试的主管领导，其他部门都休息了

因此从进门前台开始，魏莱就不停的在挑毛病，灯光不够柔和、绿植看起来快死掉了、办公用品摆放位置不合理等等等等。

一路走进魏父的办公室，辣眼的不伦不类新中式风格迎面扑来，看到魏莱频频皱眉，但想到这是魏父自己的地盘，她就选择了闭嘴，只要不霍霍家里她也懒得吐槽。

董事长的办公室一定要挑风景最好的，新环境两面夹脚的落地窗，干净明亮又通透

离开以前那个昏暗的在平房里的办公室，魏父的心情也好了很多

最重要的是，写字楼里统一配备了烟雾报警器，魏父几乎无法像之前一样放肆的在办公室抽烟，对于这点魏莱简直想对着大楼物业狠狠的树大拇指。

美滋滋的坐在茶台前品着五千块一斤的铁观音，魏父现在可以说是对女儿言听计从。魏莱则是想起了久远记忆中，父亲问小小的她怎样留住熟练的工人，让他们过完年还能回来继续工作。

自己已经很久没有跟父亲这样相处过了。

父女两人的温馨时间持续的并不是很长，总经董奇瑞和研发部长张元以及hr辛蔚蔚一起敲响了办公室的门，来的路上魏父就通知三人面试开始前先开个碰头会。

简单的跟魏莱介绍了三人，短会就直接开始

过程中魏父偶尔还会询问魏莱的意见，这让三人很是惊讶，但魏莱所说的一些问题和方向倒是让董经理和张部长听出了些门道，两人思考后做了简单的记录。

父女俩又一起研究了一下hr递过来的几个候选人的简历。

魏莱有点麻爪，太专业的东西已经超出她的知识范围了，于是选择了闭嘴，跟在三人身后一起去了会议室围观面试。

今天上午一共要面五个人，两个设计师三个工程师。

省内两所大学在设计方面都没有很强势的专业，所以面对这两人魏莱是有点不太满意的，但考虑到外地更优秀的毕业生除非想要回家乡发展，或薪资待遇远远超出行业平均值，否则很难会选择来一个中部小城市发展。

想着自己老父亲糟糕的审美，魏莱只能安慰自己有总比没有好。

一上午的面试魏莱都乖乖坐在魏父的身后没怎么说话，只有面试一个工程师的时候，对方谈到了未来行业发展趋势，让她感到了点兴趣，于是打断了魏父的提问，转而问了对方几个生产中会遇到的问题。

面试者一开始只当她是秘书或是助理，没想到她敢直接打断领导的提问，有些讶异，但看到其他的面试官表情都无异样，他就仔细斟酌了一下，阐述了自己的看法。