第九章 论老大的重要性（9）

第九章 论老大的重要性（9）

对啤酒板块和肉制品板块的人才盘点工作结束了，此次人才盘点目的有两个：第一，作为人才使用计划的参考依据；第二，制定人才培养计划。通过人才盘点，梅丽了解到了企业内部人才的数量和质量，她将目前空缺的岗位及新增的岗位和现有岗位人员进行了对比，一条线清晰地呈现了出来，王一飞是新工厂啤酒庄园的合适人选。另外，啤酒工厂包装车间主任刘大强和发酵车间主任许宜君也可以晋升。梅丽又研究了一下这两个车间的几个小组长，她在纸上画出了一个新的人员配置图。梅丽整理好王一飞的资料，并做了一份晋升考核方案，她把两份文件打印出来，拨通了小韩总的电话。

“董事长，我想向您汇报一下啤酒板块人才盘点工作，您什么时候方便？”梅丽问。

“你过来吧，我在办公室。”小韩总说。

“董事长，这是啤酒板块人才盘点结果。”梅丽将一份文件报给了小韩总。

小韩总接过来迅速地看了一遍，对梅丽说，“可以让王一飞担任啤酒庄园总经理，他的职务工厂内部有人能接替吗？”

“董事长，啤酒工厂包装车间主任刘大强和发酵车间主任许宜君可以选出一个人接替王一飞的工作。我还没有和张总沟通，我想先和您沟通一下王一飞的情况，确定了啤酒庄园总经理的人选，其他岗位的调整我会和张总沟通的。董事长，人力资源部将组织对王一飞进行一次360度晋升考核。”梅丽接着说。

“王一飞就是我们上次去工厂时接我们的那个人吧，是不是天天呆在车间的那个副总？”小韩总问。

“是的董事长，王一飞天天在各个车间，工人们说车间是他移动的办公室。”梅丽说。

“不用考核，直接任命，告诉张总，这是我的意见，接替王一飞的人员让张总推荐，你把关，报给我。”小韩总说。

“好的董事长”梅丽说。

“成都销售公司的总经理招聘的怎么样了？”小韩总问。

“董事长，猎头先后推荐了十三个人选，我都沟通过了，没有能力特别强的。前段时间猎头推荐的总裁人选中有一个人一直做酒类销售的，因为没有生产企业管理经验被我淘汰了，我准备让猎头和他沟通一下，问他对成都销售公司总经理职位有没有兴趣。”梅丽说。

“梅总，这个岗位不急，现在工厂的产能有限，仅能满足现有销售，啤酒庄园投产后，产能会扩大五到六倍，那时就可以扩大市场了。”小韩总说。

“好的。董事长，钱总确定的入职时间是四月十六号，俞总要在五一之后入职，具体时间五一后才能确定。”梅丽说。

“钱总入职时提前告诉我，在肉制品工厂安排一次全员大会，你和我一起出席，你主持。俞总入职时也安排同样的程序。”小韩总说。

“好的董事长。”梅丽说。

小韩中听着梅丽的回复，这是他听的梅丽说的最多的话，就像古代将军对元帅说“得令”一样，用最简短的语言承诺，把更多的时间用在行动上。他听说梅丽在肉制品工厂工作时和管理团队吃饭，用了五个小时，并且是说话的主体，他想象不出侃侃而谈的梅丽是什么样子，他感觉到梅丽在有意地和自己保持距离。小韩总欣赏这样的管理者，踏实、专业、敬业、智慧。

和小韩总相处，梅丽时刻提醒自己要不卑不亢、保持距离、少说多做，不要评论他人，让领领导决策。除非小韩总告诉她，否则绝不多问。保持和小韩总的持续沟通，又不过多地占用小韩总的时间。小韩总询问她的建议或者意见时，她会阐述自己的想法，在原则问题上坚持原则。

梅丽离开办公室后，小韩总来到大落地窗前，外面阳光灿烂，远处的已经长出嫩叶的树木上仿佛被涂上了一层绿色的油彩。他在心里把各板块总裁在心里过了一遍，啤酒板块和肉制品板块的总裁马上要到位了，房地产板块和物流板块的总裁继续保留。旅游板块的总裁的自己的母亲，两年多来母亲一直照顾生病的父亲，很少过问公司的具体工作，现在由副总裁主持工作，副总裁是自己的表妹，舅舅的女儿。建筑板块的总裁顾可心是自己的舅舅，把建筑板块管理得一塌糊涂，八个项目各个亏损，他自己却洋洋得意，经常说自己曾经多么地英明提出成立建筑公司，曾经给集团赚了多少钱。这个舅舅是一定要换掉的，什么时候换、怎么换要研究。一阵风夹杂着泥土的味道和小草的芬芳吹进来屋子。小韩总深深地吸了一口气，他嗅出了淡淡的花的芳香。他拿起衣架上的衣服，走出了办公室。

“董事长，您需要司机吗？”琳达问。

“不需要，让梅总下午五点在公司前厅等我，陪我参加一个宴会，告诉梅总换一身适合宴会的衣服。”说完小韩总进了电梯。

琳达目送小韩总进了电梯，琳达心里在琢磨，这是什么宴会需要梅丽参加，在她的印象里小韩总好像从来没有梅丽带梅丽参加过宴会。她给给梅丽打了电话