第九章 论老大的重要性（3）

。于是他说，“梅总，既然董事长已经决定了，我面试还有什么意义。”梅丽已将看出了蔡艺楠的心理，微笑道，“蔡总，你这可是错怪了董事长的良苦用心呀。李总退休了，现在你相当于肉制品板块的掌门人，董事长很重视你，才让我安排你面试张晨静的，否则董事长吩咐人力资源部下一个任命令不就得了。”蔡艺楠听了这话心里舒服了些，按照新的组织架构，人力资源总监这个岗位是梅丽的下属，不是自己的下属，让自己面试的确是给自己面子，何不给梅丽一个顺水人情，“梅总，董事长决策英明，张晨静虽然没有肉制品行业经验，但综合素质很好，她的亲和力很好，处理员工关系占优势。请梅丽把我的面试意见反馈给董事长，我同意。”梅丽指着面试意见一栏说，“好的，请蔡总在这里填写面试评价，这里签名。”

梅丽马上安排张晨静入职，办公地点暂时在密云的肉制品工厂。入职第一天梅丽和张晨静做了一次面谈，主要谈了两方面的内容，第一方面，近期主要工作任务；第二方面，在工厂工作主意事项。梅丽特别嘱咐张晨静，在工厂不要发表对任何人任何事的任何言论，在新的肉制品板块总裁到来之前，她们的主要任务是组织发展和稳定现有管理团队。

梅丽新合作的三家猎头其中有一家叫埃摩森的猎头，梅丽选择了这家位于广州的猎头，因为梅丽经过大数据查询，广东的食品公司多，她认为广东食品行业的人才也应该多，而作为沿海城市，经济发达地区，这里的人才在战略和管理理念方面理论上讲应该是先进的。这家广州的埃摩森猎头Alice最初和梅丽联系是给梅丽推荐职位，奈何梅丽不肯考虑广州的职位。Alice是一个把工作做到极致的人，她信奉勤奋哲学，不放过任何一个机会，在梅丽说“广州这个工作地点我不考虑，抱歉。”后，Alice跟了一句，“梅总，如果你服务的公司有用人需求，希望您能给我一个机会，我们埃摩森有上百万卓越人才信息库，广州的人才也更具有国际化，相信一定不会让您失望的。”虽然只是一次短短的交流，Alice给梅丽留下了深刻的印象。