第六章 从绩效开始（13）

和宁双都点头说“收到了通知”。

梅丽接着说，“我在来之前，根据董事长的指示，决定人事行政分家。工厂的行政还是由宁主任负责，人事部分分离出来，成立人力资源部，至于人力资源部的负责人，张总我们再议。”梅丽说。

“梅总，我提调工资的事不是抱怨工作多，其实我是很热爱企业的，愿意为企业分担更多。”宁双一听要把人事从他的名下拿出去，这不是削弱他的权力嘛，这怎么可以。

“宁主任，你对企业的热爱和你对企业的忠诚我们都认可，但是你对人力资源的管理确实欠缺，我们做出调整是在给你减压，让你在你擅长的行政领域更好地发挥作用。”梅丽说。

“梅总，我也很擅长人事呀。”宁双辩解道。

“宁主任，你擅长人事，那‘全员绩效管理’这个项目为什么没有落实？”梅丽问，面部表情渐渐变得严肃了起来。

“梅总，那不怨我，是各部门负责人都不同意。”宁双说。

“作为人力资源负责人，对于这样情况，你做了什么？”梅丽继续问道。

“梅总，我能做什么，人事主管都不知道该做什么。”宁双说话的语气很委屈。

“人事主管是你的下属，绩效管理工作你给她哪些工作指导与支持？”梅丽追问道。

“我能给她什么指导，如果我去做，还要她干什么！”宁双的语气有了愤怒的味道。

“好，我安排你来落实‘全员绩效管理’，你行还是不行？”梅丽问。

“我不行。”宁双说。

“不行就把人事工作分出来，让行的人去做。”梅丽说。

“谁能落实这项工作？”宁双不服气地问。

“我，现在这项工作暂时由我来负责。宁主任，人事肯定要从行政分离出来成立人力资源部，如果你愿意，就继续管理行政部，如果不愿意就写辞职报告吧。”梅丽说。

“梅总，管理行政部我愿意，可是我的工资？”宁双说。

“宁主任，现在你的职责减少了，如果再提工资的事，可能给你降薪。”梅丽看着宁双，是直视。

“梅总，我不提工资了。”宁双害怕梅丽这样的直视。

“宁主任，今天的面谈就到这里。秦总，请宁主任签字。”梅丽说。

接下来同其他管理人员的面谈很顺利，第一个问题“你是否支持绩效管理”，得到的回答都是“支持”；第二个问题“在你以往的工作经历中做过绩效管理吗？你认为绩效管理的作用有哪些？”，得到的回答是有做过的有没做过的，而关于绩效管理的作用全体回答“提高员工工作效率。”；第三个问题“对于现行的绩效制度、绩效方案，包括绩效实施细则你有什么意见和建议？”，回答集中在两个方面：绩效制度只有处罚没有奖励；绩效指标不合理。

至此，梅丽完成了绩效管理工作的第二步，确认管理团队支持绩效管理，也许有强迫的嫌疑，但是梅丽要做的就是把工厂的中高级管理团队都绑上绩效管理的战车。