第六章 从绩效开始（9）

负责集团中层管理人员、普通员工及二级集团、分子公司总监及以上级别高管团队的招聘。 培训主管张弛主要负责集团总的培训及二级集团高管团队的培训。每个人具体分工是这样的……”秦舒把主管和专员具体职责详细地做了汇报。

“现在招聘哪些岗位？哪些是急招的岗位？”梅丽接着问。

“梅总，目前招聘的岗位有啤酒集团总裁、财务总监，啤酒工厂总经理、技术总监、总工，啤酒销售公司总经理、销售总监、市场总监；储备啤酒庄园总经理、副总经理……”仅仅啤酒集团就有这么多的招聘岗位。

“秦舒，说说啤酒集团的基本情况吧。”梅丽说。

“好的，梅总。啤酒集团包括天池啤酒厂、天池啤酒贸易公司、天池啤酒庄园。天池啤酒厂成立五年、天池啤酒贸易公司成立三年、天池啤酒庄园正在建设中，计划明年六月份投产。另外，在北京、沈阳、杭州和成都有四个办事处。截至到十月末啤酒集团共有员工543人，啤酒庄园建成后预计员工总数会达到一千人。”秦舒介绍了啤酒集团的情况。

“秦舒，就你了解到的情况，现在啤酒集团的人力资源存在什么问题？”梅丽问。

“梅总，从我负责的招聘模块看，缺少管理人才，比如啤酒厂和啤酒销售公司的总经理已经换了好几个了，一直没有稳定下了，现在的总经理都是新来的，工厂的张总来了三个月，销售公司的总经理刘总来了四个多月，而啤酒集团的总裁先后换了五个人，都没干超过两个月，现在空缺。还有，我听说绩效制度执行不了，物流也存在问题。”秦舒说。

“我们再说说肉制品板块的情况……”接着她们把各个板块逐一说了一遍。

“你现在有什么重要而紧急的工作？”梅丽接着问。

“梅总，我现在有三个重要工作，第一，有几个着急招聘的岗位……”秦舒说。

“秦舒，对于这三方面的工作你是怎么安排的？”梅丽问秦舒，秦舒接着汇报了自己的计划，梅丽点点头，秦舒的计划目标明确、条理清晰、具体详细，但是她觉得缺少得什么，但是却说不出是什么。

和秦舒面谈结束时，已经过了两个小时，笔记本上记录的密密麻麻的文字已经印证了梅丽最初的判断。