第三章 游走在黑与白之间（12）

斯凯奇公司有多少员工？”

“这个，这个也是秘密，不能说。”柳若风已经开始口吃了。

“那斯凯奇有多少个店面，这个不是秘密吧。”

“有五六个，不，有五六十个吧。我也没统计过，都是下面的店长管理。”

“柳总，您在斯凯奇公司时下属有多少人？”

“有三十多人。”

“这三十多人都是什么岗位？直属下级有几人？”

“梅总，离开一年多了，我都不记得了。”柳若风的汗已经下了了，没想到这个人是个十足的草包，梅丽的问题才刚刚开始他就招架不住了。

“梅总，你问的都是人事上的事，柳总是做销售的，怎么能清楚这些事情。”李助理急忙给柳若风解围。

“梅总，你的问题太多了。柳总今天是我们的客人，这样聊天不礼貌。柳总，让李助理陪陪你，我有事先走了”白如海站了起来。李助理、梅丽、柳若风也站了起来。

“董事长，我们出去等您。”李助理说。

“不要等我了，已经耽误柳总太长时间了，中午你请柳总吃个饭，代我表达我的歉意。”

梅丽跟着李助理出去的时候，白如海叫住了梅丽。

“梅总，谢谢你。不过吴云凯必须走人！”白云海说的很坚决。梅丽不再提吴云凯，她说了对于刘启鹏的看法，梅丽认为刘启鹏在公司工作五年，五年间在产品开发和市场运营方面做出了贡献，是瑞福祥扭亏为盈的功臣之一。另外，梅丽强调，现在像刘启鹏这样既懂产品开发又懂企业规划和新媒体运营的市场总监为数不多，而且刘启鹏的工资远远低于同行业工资水平。梅丽建议白如海不但不开除刘启鹏，而且还要重用，加薪，以防止因为吴云凯的离开给刘启鹏造成负面影响。

离开白云海办公室，梅丽立刻约了刘启鹏面谈。当梅丽告诉刘启鹏公司准备给他每月提薪一万时，刘启鹏颇感意外，“董事长不是要开除我吗？”这个耿直的东北汉子毫不掩饰的道出了他的疑惑。梅丽告诉他白董事长如何讲述五年来企业改革之旅，说刘启鹏是瑞福祥扭亏为盈的功臣，是企业不可多得的人才。

“可是，李助理一手遮天，说不定哪一天我就成为下一个吴云凯。”刘启鹏是企业的高管，并不是梅丽几句好话就能说服的。

“他不能一手遮天，因为他的手没有那么大。”看着梅丽的眼神，刘启鹏点了点头。

通过李主管和柳若风的事情梅丽发现李助理的人脉有限，层次也不高，说明他之前的工作层次也不高。不过他很会迎合白董事长，胆子也大。而白如海重用李助理一方面是因为李助理很会揣摩白如海的心思，会迎合白如海的喜好，这使得白如海虚荣的心里很受用；另一方面白如海在借李助理的手做他想做而又不能自己做的事。

梅丽又把公司高管团队一一分析了一下，发现能被白如海使用的人很少，并且几个重要岗位人员空缺。