怎么会是她/他？

入职第一天，柳如琼在hr的带领下快速熟悉了新公司的组织架构与人员情况。

有一点她觉得很有意思，在她刚入职的这段新员工阶段，她除了有上级领导与下级员工，还会有一个所谓的师兄帮助她快速融入。巧的是她的这个所谓师兄正是她邀请他来这里的师兄——潘凯。

Hr向她解释，师兄不是上级也不是下级，是帮助自己渡过新人期的平级，而潘凯之前就负责生活消费板块的投融资，现在他转去医学大健康板块，他做自己的师兄最为合适。

柳如琼并不意外有这样一个人的存在，国外的公司也有这种制度，不过一般是不同部门的员工。她觉得有点怪，以为是中西文化的诧异。

而潘凯自然热情地做她的伙伴，第二天中午，潘凯就约了她一起共进午餐，理由是帮助她排疑解难。

她和潘凯很久没见了。潘凯带她去了公司附近的一家轻食店，装修简约时尚，一份简单的带肉沙拉要79。柳如琼虽然不在乎，但是面对北京的物价，她还是小小吃惊了下。

她看着轻食店络绎不绝的人，心想在这样的城市打工，大多数人的压力都很大。他们除了面对高昂的房租，还要面对超高的恩格尔系数，日常的开销费用能压死人，所以才不得不卷起来。

两人都没有让这次重逢冷下来，从研究生时的学业聊到柳如琼的前司，又聊到他们共同的公司智汇。

面前的男人开口，“本来昨天就想邀请你一起吃饭的，但一般第一天中午都是跟领导一起，我就没抢你日程。”

柳如琼看着眼前的潘凯，还是没变的商务精英范儿，一丝不苟梳到两边的头发，金边眼镜，西装笔挺，半真半假淡淡开口：“师兄，你不厚道啊，邀请我来的时候你可没说我是来接你的锅的啊。”

潘凯连忙摆手，“哪有，邀请你那会儿我已经被转到大健康板块去了，本来生活消费有好几位内部的都想上，还是师妹你厉害，直接把这些老员工比下去了。”

又继续补充：“我也没想到你会选生活消费这块，hr也没跟我讲。都是缘分啊师妹。”

柳如琼笑着没再追究，毕竟是曾经帮助过自己的师兄，但是具体怎么样她会自己判断，“师兄还是一样，特别会哄女孩开心。”

“我这可是真心实意的，真的。我记得三年前我刚回国那会儿，师妹你还是职场新人，但现在已经气质大变，让我也甘拜下风。”潘凯一脸惊叹的样子。

“那必须，有这么厉害的师兄做榜样，做师妹的也不能落后。”柳如琼也有样学样。

一周后，柳如琼很快熟悉了新的工作节奏和新的工作环境，她是项目负责人，现在有五个下属。可能在国外牛鬼蛇神见多了，她看见自己的新同事们都觉得很可爱。

而潘凯说的事儿她也调查过，事实如此。她接潘凯的岗位纯属巧合，柳如琼这才放下心来，她可不想一来就给人背锅。

时间就是金钱，很快柳如琼迎来了她的第一个融资项目，是一个C轮融资项目，C轮融资往往证明这个公司的商业模式已经得到验证，可以为上市做准备了。

柳如琼拿到潘凯给的项目资料后只觉得更加巧。

需要融资的公司竟然是她大学时用过的那个小众社交软件的母公司——友合。

自从六年前因为那个男人卸载软件之后，她几乎没再登进去过，然而这次有必要再拾起来了。

没有使用感受就没有发言权。她们这一行不仅要浮于空中的行业分析，也需要脚踏实地的实践体验。

重新注册了一个号，她没有再搜索那个名字，只把自己当作一个新用户，感受这个软件六年来的变化。而曾经小众的软件不再小众，现在已经有了超过2亿的下载用户。

她的心情像创始人一样激荡，有什么能比看见一个小苗突破恶劣环境成长为一颗大树更让人兴奋呢。

项目双方的第一次会面安排在甲方公司智汇，目前只是项目前期的初步试探，后面会有更深入的合作和对抗。

会议时间定在十点，对方显然很重视，在柳如琼一行人进入会议室前已经来到。

柳如琼进门的时候对方坐在左侧那一列，正好背对着她。她看了一眼，六个人，阵仗还挺大，桌上也已经放好了资料。

柳如琼走过去坐在右侧后方，她低头翻看着对方带来的资料，等潘凯来。

这家公司是潘凯曾经的合作对象，对方的前两轮融资都是潘凯负责的，现在他走了，柳如琼来接。但是柳如琼和对方并不熟悉，还需要等潘凯引荐。

胡初寒坐在凳子上，看着负责本次融资的甲方，他是友合的创始人，也是需要融资的乙方。

在来之前他已经知道消息，这次融资案的负责人会变，然而新负责人的资料却少得可怜，他只打听到对方是个从国际投行回来的女硕士，在国外小有名气，可从未经手过国内的项目。

莫名有一种预感