第460章 医院创收的要诀，女孩应学会保护自己

不愿意与张院长换个安静的地方私聊，这就已经有着拒绝之意了。

如果这位张院长识趣，将会识趣的离开。

“冒昧的问一句，周医生在图雅累死累活的工作，月收入有超过三万吗？”

张明星与其他猎头没什么区别，准备先用钱打动周灿。

“抱歉，这事涉及到医院的秘密，所以无法透露。”

周灿一丝机会都不给对方。

“那我就直接说个数吧！只要你愿意到第三医院工作，最少给你60万一年。”张明星伸开右手，然后左手竖起一根指头加在一起。

在他看来，六十万招一个住院医师级别的外科医生，这已经属于天价了。

也确实是天价。

正常情况下，住院医师级别的外科医生，还属于高级学徒状态，很多一二级手术都还只是刚刚开始跟着上级医生学习，在旁边充当医助角色。

“谢谢您的厚爱，我没准备要挪窝，在这里挺好。”

周灿眼皮都不眨，直接就拒绝了。

六十万的年薪对他来说一点放惑力都没有。税前六十万，扣掉税以后，到手大概不到五十万的样子。

周灿光是几支优质股票的收入就不止这点钱了。

更别说其它投资。

到目前为止，他最大的收入来源依旧是金娱互动。这是一棵摇钱树，每个月都能给他带来极为可观的分红收益。如果将来上市成功，那就更加不得了。

“就知道凭高薪挖不动周医生。如果我们第三医院能够保证帮你提升学历，并且让你去日本留学深造呢？”

张明星又开出了另一个诱人的条件。

挖人之前，他要是连周灿的基本学历都没能摸清楚，那就太不合格了。

本科学历是周灿的一大短板，他相信在这个学历极为重要的时代，周灿一定迫切的想要提升学历。

他能提出让周灿去日本留学深造，这就说明他在日本有着很宽的路子。

那位日本的心外专家，很可能也是这位张副院长的手笔。

在这个竞争激烈的新时代，医院的竞争尤其激烈。

特别是本省的省城，这里卧虎藏龙，大医院林立。稍微有点实力的医院都想要做大做强。

只是一家医院的发展，并不是你想要强大就能强大的。

最主要的就是需要有钱，需要有顶尖医学人才。

公立医院的资金来源只有三条路子，上面拨款，或者某位大企业家、富商捐款，最后一个办法是自己想办法创收。

上面拨款，条件苛刻，会根据医院的体量、科研成果、学术成果、社会贡献等方面进行一个综合考评。中型医院想与头部大医院竞争，那是想屁吃。

然后第二个办法，来自社会面的捐款援建。

这个同样属于小概率事件。

毕竟那些大富商的钱都是辛苦赚来的，不可能随便捐给某家医院。

捐多捐少，基本上靠命。

医院的运气昌隆，遇到一位富商捐款一两千万，算是顶天了。

这点钱，对于大医院的建设只能说是杯水车薪。

最后一个办法，医院自己创收。

这也是最踏实的路子。

就像我们成年人需要努力工作，不能靠父母是一个道理。

自己赚的钱，基本上想怎么花就怎么花。

说到医院创收，上次提到过医生的CMI指数关系着医院医保预付额度。这年头想赚患者的钱，医保才是王道。

相信很多患者需要住院时，医生都会问一下患者买了医保没有？买的是职工医保，还是新农合？

医生自然不会闲得蛋疼，没事问这个。

如果患者买的是职工医保，开一些检查与药物时，只要在额度内，基本上没什么限制。

不过上头现在卡药占比例卡得很严，然后医生的技术服务费低到令人发指的程度，为了想办法应付上级政策，又不影响创收，多开检查基本上成了常态。

对于任何一家医院来说，有一种患者是神一般的存在，那就是老干部。

只是老干部生病了，很少会去小医院治疗。

一般都是到大医院住院治疗。

他们追求的是最好的治疗效果，最安全的医疗保障。至于治疗费用，这个根本不需要考虑，高达100%的报销比例，单独的医保系统，足以让他们成为医生护士眼中的绝对贵宾。

多贵的药都能用，各种昂贵的仪器、治疗手段，都可以使用。

不需要考虑别的因素。

在实际接诊过程中，门急诊患者的大部分是没有医保，或者买的新农合。

那些连几百块钱一年的新农合都不愿意买的患者，基本上都是真正的贫困群体，或者很难缠的抠门患者。医