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看到酒店的那一刻，白溪就震惊了。

而看到价目表的时候，就更震惊。

“苏总，真的不用。”

白溪是真·受宠若惊，乃至诚惶诚恐。

“我、我自己回去就好了。这会地铁和公交都还开着呢。”

苏榄想也不想便拒绝：“这么优秀、又这么积极的员工，我怎么能让你坐地铁和公交回去呢？我跟你说，作为我的贴身秘书，你必须得有自己的车啊！这样，我给你配一辆，就当给你工作的奖励，也方便你将来更好地为公司奔波做事。”

这番话，入情入理，却还是说给系统听的。

系统依旧没吭声。

那就是继续“默认”。

苏榄大乐。

便直接在白溪诚惶诚恐的拒绝下，拉着对方办了入驻手续。

还大喇喇表示：“如果连休息都休息不好，还怎么为我干活呢？!”

好有道理。

无法反驳。

磨刀不误砍柴工什么的、休息好了才能更好地工作什么的、吃饱了才有力气减肥什么的……就是那么有说服力。

白溪默。

苏榄却不折不挠，继续规（胡）劝（说）。

最终，沉默的白溪举手投降：“好的，我答应了。”

还不忘疲惫地补充了一句：“谢谢苏总。”

能不疲惫么？

被唐僧念经一样，反复“嗡嗡嗡”、“嗡嗡嗡”、“嗡嗡嗡嗡嗡”了差不多一个小时。

得，你说啥就是啥，赶紧睡觉吧。

这都十点多了，再唠下去就真半夜不安全了。

更何况，明天还得起早上班呢。睡觉睡觉！

苏榄也是口干舌燥觉得可惜：哎~早答应多好。白白浪费自己的口水和时间。

“咕咚咕咚”喝下一大杯凉白开，然后争分夺秒地去睡觉。

嘤~八小时乃至九小时、甚至十小时的睡眠呢~~

翌日，受宠若惊的白溪，还礼貌地敲开了苏榄的大门：“苏总，我去上班了。”

“……”

苏榄真是欲哭无泪。

她睡眠不足啊！

她不上班啊！

她只想继续睡啊~！

穿过来的这段日子，她压根就没正式上过班，都是想起来就去公司晃一圈，晃完就回来。

原主倒是日日去公司坐镇，尽心尽力堪比劳模。

但人家那不是想挣钱嘛。

她又不想，当然不去。没人主舵，公司早点亏钱倒闭拉倒~！

再说，她还得忙着败家花钱，时间紧呢。

至于能早早上床、睡到自然醒什么的，只是顺便的休息福利。

而今天，她的休息福利没了。

只缘于一位积极的敬业员工。

睡眠不足的苏榄起床气很重，她现在脑里只有一个念头：敬业员工留不得！

同时，鼓励消极怠工、迟到早退、见缝摸鱼的制度，该正式启动了！

横竖被吵醒后再睡不着，她出去吃了碗皮蛋瘦肉粥，就回来一变啃着黄瓜，一边制定接下来的计划了。

很快，总裁亲笔信出现在了每个人的工作邮箱——

亲爱的员工们：

很开心以这样的方式，跟大家见面。

大家入职以来，我还没机会跟大家集体谈谈心。但大家这段时间的努力，我一直看在眼里。也深为感动。

但，正因为太感动，有些话我不得不说：公司不是家，只是用以谋生的方式。你们为公司发光发热之余，不要忽略自己的健康，不要忘了，你的家人，都还指望着你。除了挣钱，你的健康也是他们幸福的基础。

同时，我也希望我们的合作能够长久愉快。而这一切，都需要你们健康长寿。

鉴于此，我特制定章程如下：

一，大家一定要保证充足睡眠。公司原则上按国家规定的“朝九晚五”的八小时工作制开工，如果有人家庭负担重，回家后还要做家务或者照顾孩子到很晚，早上可以适当迟到；如果有人急着早点下班接小孩放学，也可以适当早退。总之，一切以保证充足睡眠为前提，可以迟到早退。

二，为了提高工作效率，公司严格杜绝“加班”形式主义，保证九点开门、五点关门，不许任何人早到晚退在公司逗留。同时，工作效率将被纳入绩效考核，有效上班时间越短的，会得到越多奖励。

三，人情味不可或缺。只有后顾之忧解除，大家才能专心为公司工作。所以，平时员工有什么困难，一定要向公司提。临时有私人事务要处理，可以提，随时离开不算旷工；临时手头紧，也可以提，随时预支薪水，预支多少都可以，一切以解决问题为前提。反正，我们的合作长长久久，以后有的是机会在工资里扣。当