第123章 旗开得胜

又有天赋跟光环加持。

别说黄子坤没有那种心思，即使他真的有些自负，也不敢在于浩面前傲慢无礼。

“请您讲。”

黄子坤的注意力一下子被吸引过来。

“控股公司已经决定从某个小股东手中购买部分股份，公司的江总监已经在与中间人接触。我希望您今天入职后，明天能飞往京师，与中间人和那位股东面对面洽谈，为这项收购达成协议。”

于浩给了黄子坤一个小小的下马威。

准确说。

应该是设了一道考题。

于浩对郭靖寒的信任并没有错，但黄子坤还需要证明他有能力胜任这份工作。

“没问题！”

黄子坤显然也是聪明人，一点就透。

在资深会计事务所工作对他来说已经司空见惯，临时加班和频繁的出差也成了家常便饭，他早已适应了这样的工作生活。

“非常好。“

于浩对黄子坤的态度感到非常满意，他让小秘书带着黄子坤去人力资源部办理入职手续，同时单独留下郭靖寒进行谈话。

在上下级关系中，保持工作上的默契至关重要，沟通是关键。

尤其对于于浩这样的企业领导者，与主要高管之间的畅通交流更是必不可少，定期交换意见有助于在重大决策上保持一致。

这种角色有点像辅导员。

“你在公司已经快一周了，感觉如何？“于浩亲自给郭靖寒倒茶，就像在亲密的家庭中一样。

“我觉得还可以。“郭靖寒接过茶杯，小心地放在茶几上笑道：“京萌控股作为一家初创公司，基础扎实，比我预期的要好，我计划在这里像泥瓦匠一样扎实地工作。“

“你太谦虚了！“从最近的一些小事中，于浩已经看到了郭靖寒的能力，无论是招聘还是处理公司内部事务，都表现得果断而干脆。

“关于绩效考核的事情……“郭靖寒开始主动报告工作。

于浩默默地听完，最后说：“我完全支持你，你放手去做，我只提一点小意见，供你参考。“

在高管分管的具体业务线上，他尽量不插手不必要的事务。因为高管之所以成为高管，其中一个原因是他们都有独当一面的能力，尤其是在各自负责的领域，可以说是有着权威性。

“至于绩效考核，尤其是KPI考核，确实是提高企业效率的有效手段，我并不反对。只是要注意，公司员工，尤其是普通员工，虽然被比作公司巨轮上的一颗螺丝钉，但不能把他们真的当作冰冷的机械部件。他们也是人，有情感、有利益诉求，也会感到疲累，因此需要更多的人文关怀。“

于浩强调，他不会轻率地支持像996这样的工作制度。作为老板，不能一方面剥夺公司的巨额利润，同时对员工散布“钱不重要”、“太多钱也是一种负担”之类的毒鸡汤。

“老板喜欢散布虚假希望的结果可能是，公司表面上光鲜亮丽，实际上却是不正当的。合适的时候，我们需要认真考虑员工的需求和福祉，以维护公司的长远发展。“

修改后的文本如下：

郭靖寒甚至希望能够设立职工工会，以满足员工的需求。

他曾在底层工作，深刻理解打工人的境遇和需求。对于本次年终奖，他既支持郭靖寒的“剪刀手”政策以维护公司规章制度，同时通过年会奖励来合理补偿员工。

“明白了，下去后我将制定员工关怀计划，与新的绩效考核体系一同实施。”郭靖寒欣然接受。

他本身也算是打工人，理所当然地认同一个更富有人情味的老板。当然，这也是因为郭靖寒没有受过洋墨水的熏陶，没有接受过“追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念，不同于在华尔街深耕的人。

“还有一件事，于总，我希望在控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人中，通过竞聘上岗的方式选出。”郭靖寒提出。

“这是个好办法。”于浩点头赞同。

尽管京萌控股仍在高速发展，但中层管理职位仍然是稀缺的。在这次升职机会中，内部提拔仍然是首选，以避免引起老员工的不满和怨气。特别是对于有抱负的骨干员工来说，他们可能会感到公司上升通道变得狭窄，这对公司来说并不是一个好兆头。

郭靖寒深谙员工培训之道，巧妙地压制了子公司对年终奖不合理诉求的同时，也提出了一些激励措施。于浩笑着表示：“什么时候面试，叫上我，我去捧个场。”

“那更好了。”郭靖寒兴奋地说。

于浩对他的工作给予了充分的支持，这确实是无可否认的。能够与这样一位领导一起工作，对于有抱负的职业经理人来说，确实是一种幸运。

一个礼拜，甚至不到一个礼拜，郭靖寒几乎被于浩的个人魅力所征服。毫无意外的话，一年后，他肯定会选择继续留在京