第二千三百三十五章 人心易变

经理只有陈泽莹，只是随着辰君集团的发展，才加上王英俊。

在公司没有被陈锦鸿、方惜爱整垮之前，王英俊的身家是最多的，实力最为雄厚，他觉得自己才应该是辰君集团的总经理，吴龙英不过是更早认识江辰，完全没有资格当他顶头上司，陈泽莹没资格跟他并列。

吴龙英、陈泽莹能够感觉到王英俊在闹情绪，不过王英俊没有整出什么麻烦，他们就没有太多计较，也没有汇报给江辰知道，

陈泽莹么有想到，王英俊今天居然当着这么多人的面，一点面子都不给她留。

王英俊面对满脸火气的陈泽莹，心中冷笑连连，他是喝了酒，但是他觉得自己没糊涂，反而更清醒了。

在辰君集团，总经理吴龙英统领全局，两位副总经理，王英俊主外，陈泽莹主内，这是矛盾的开始。

因为人力资源是陈泽莹在管的，王英俊想要招揽人手都得通过陈泽莹，如果是按照程序来的话，那完全没问题，可是王英俊想要招揽“旧部”，往辰君集团塞“自己人”，业务能力强、遵守集团规定的，陈泽莹还能睁一只眼闭一只眼，可是王英俊招收进来的人里头，就有一个是他的小舅子。

这个人原本在王英俊的公司，就是管后勤的，仗着自己姐夫是老总，手脚自然干净不到哪里去，能力方面那更是完全不达标，王英俊将他招进来之后，还是安排他去后勤部门，结果没几天就让管后勤的严修文和财务的钟文霞发现了他采购的时候吃回扣，还购买了不合标的用品，俩人汇报到了吴龙英那儿去了。

因为涉及到了王英俊这位副总经理，吴龙英六人开会讨论处罚问题，王英俊觉得这是一件小事情，小惩大诫就行了，陈泽莹则是主张从重处理、杀鸡儆猴，经过会议讨论，吴龙英选择了开除王英俊的小舅子。