第 35 章

几天后，公司项目组内部进行了一次调整，林晓晓和顾思雨被分到了同一个小组。这个消息对于林晓晓来说，无疑是一个晴天霹雳。她知道顾思雨并不待见自己，而这次调整更是在她与顾思雨之间埋下了一颗定时炸弹。

林晓晓的心里充满了压力，她知道她与顾思雨之间的矛盾并非一日之寒，而这次的调整更是在两人之间增加了一层看不见的隔阂。在小组会议上，顾思雨对林晓晓的意见总是持反对态度，甚至不惜以恶劣的语气来表达。这让林晓晓在工作中倍感艰难，她甚至开始怀疑自己是否适合这个公司。

每次加班到深夜，林晓晓都会默默流泪，为自己的处境感到惋惜。她不知道自己该如何面对顾思雨，也不知道该如何化解两人之间的矛盾。她开始怀疑自己的能力，甚至开始怀疑自己的价值。她觉得自己就像是一只无助的小鸟，在风雨中摇摇欲坠。

而顾墨风看在眼里，急在心上。他深知林晓晓的心里承受着巨大的压力，但他却不知道该如何帮助她。他开始反思自己的行为，是否曾经忽略了林晓晓的感受，是否曾经在无意间加剧了她的压力。他决定要采取一些行动，帮助林晓晓走出困境。

顾墨风首先找机会与林晓晓进行了一次深谈。他倾听她的烦恼，了解她的压力，并给予她一些安慰和支持。他告诉她，每个人都会遇到困难和挫折，关键在于如何面对和解决它们。他鼓励林晓晓要勇敢地面对自己的问题，相信自己有能力克服困难。

接着，顾墨风开始帮助林晓晓调整心态，鼓励她积极面对工作。他告诉她，每个人都有自己的优点和不足，重要的是如何发挥自己的长处，弥补自己的短处。他鼓励林晓晓要勇于接受挑战，勇于尝试新事物，不断提高自己的能力和素质。

在顾墨风的帮助下，林晓晓逐渐摆脱了消极情绪，重新找回了自信。她开始认真对待工作，积极与同事们沟通交流，努力提高自己的工作效率和质量。她逐渐感受到了工作中的乐趣和成就感，也感受到了同事们的支持和关爱。

同时，顾墨风也与顾思雨进行了沟通。他告诉顾思雨，林晓晓是一个非常优秀的人才，值得被尊重和认可。他希望顾思雨能够以一种更加友善和包容的态度对待林晓晓，共同为项目组的成功而努力。

经过一段时间的努力，顾思雨也逐渐意识到了自己的态度问题。她开始反思自己的行为，意识到自己对林晓晓的偏见和不尊重是多么的不应该。她逐渐放下了心中的成见，开始与林晓晓建立起一种更加友好的关系。

最终，在顾墨风和顾思雨的共同努力下，小组内部的气氛得到了改善，工作效率也得到了提高。林晓晓也逐渐适应了新的工作环境，找到了自己的定位和价值。她不再是一个无助的小鸟，而是一只展翅翱翔的雄鹰，勇敢地面对着未来的挑战。

这个故事告诉我们，职场中的矛盾和冲突是不可避免的，但关键在于如何去面对和解决它们。我们需要学会调整自己的心态，积极面对工作中的困难和挑战；同时，我们也需要学会尊重和包容他人，共同营造一个和谐的工作环境。只有这样，我们才能在职场中不断成长和进步。