第 15 章

但李处没想到的是，第二天自己依旧没有博得阎王的满意，但阎王却没有再拿秘书处威胁他了。

隔天一大早他就递交了企划书，他这次特意没走，站在原地，“夏工您看看是否还需要改进？”他小心翼翼地观察他，果然他迅速翻过几页，停到了一处，手指静止不动，目光从上到下刷过，然后合上企划书，不满意，“拿回去重做，这是什么乱七八糟的计划？”

李处终于知道了，原因在于清单，缺了某家。

李处回到自己办公室就招来了上次提供名单的手下，他故作威严地发问，“上次你说把夏工去过的健身机构都填上去了？”

“没错。”对方还丝毫没意识到危机。

“那怎么夏工还说名单不对？”他故意这样说。

“不可能！”小姑娘立马否认，接着狐疑小声问：“真的是头儿说清单还是不行？”

“嗯。你再想想，是不是漏下哪家？”

“上次我可是拿着照片一家家跑遍这附近健身馆的！怎么会错呢？！”

李处瞪着眼，一副你犯的错你自己弥补的意思。

小姑娘瞪着脚，“难道要把整个潞州市的健身机构都盘点完不成！？”

见李处没接话，小姑娘跺着脚，愁容满面地跑走了，“这都需要多久啊！呜呜呜！”

研究院的第25层，整个楼层的人都知道秘书处的李处最近日子真不好过。即使在茶水间偶尔遇到，他总是一副唉声叹气的样子，真是我见犹怜。

好不容易更新了小姑娘实地考察来的、潞州市的全部健身机构名单，现在清单没问题了，整个健身企划书却出问题了。李处已经更改了好几个版本，但夏屿就是不满意，总能挑出这这那那的问题。

他真的搞不清楚这位总工程师怎么了、想要的是什么。为什么不直接告诉他，“这里不行，我想要XXX”，如此多么简洁明了，高效迅速，如果按照这种模式，何止企划书，估计连计划都已经实行下去了。

从他入职这家新创公司以来，这位总工程师从来是雷厉风行，简单直接的。就连撤下一把手位置，他都毫不犹豫，说撤就撤了，怎么在这件事上含含糊糊，总让他去猜。

唉，谁让他是秘书呢！他这苦命的秘书处长，领导的心思你猜不透啊！

夏屿形形色-色的批评：“不切实际，拍脑袋决定”、“你确定员工们是这样想的吗？”、“你是靠猜升到处长的？”、“你实地调查了吗？”，“这样做能提高积极性？”……各式各样的评语，让他触目惊心，心痛不已！作为秘书处长没有功劳也有苦劳啊……

他不要面子的吗？有些话还传到了员工耳里，导致大家看向他的目光都跟看大傻子似得，觉得他可怜无比。连去个茶水间他都要躲躲藏藏，以避免碰到同事，因为对方会立马同情地打招呼安慰他“李处啊，没事的，加油……”

没错，对于李处的处境，研究院的大部分员工都是深怀同情，各个设身处地，犹如自己被上次折磨。

但也有对此持不同意见的员工，“他做健身计划不事先收集员工的需求吗？都不了解我们的实际需求，光自己拍脑袋决定，夏工能满意才怪！活该他每天被夏工批！”

李处有个优点，就是脸皮绝对厚，做事不折不挠，绝不主动放弃。这点倒是和姜航有异曲同工之妙。

夏屿暗笑一声，啪的又把文件夹丢给了他。

又完了！果然！这次又在意料之中，案子又被驳回了。李处绝望地闭上眼睛，已经麻木了。即便阎王再发滔天大怒，也有力竭一天。即便夏屿说再狠的话，李处也有适应的一天。

总工程师和秘书处长，都麻木了……

“夏工，我马上回去改。”

“好好看看你写的东西，”夏屿背起资料里的一段话，有模有样的，“什么“建立员工健身竞赛机制，建立锻炼打卡记录，纳入考核体系，不合格者在年终予以惩戒”。”

“扣你李处的年终绩效，你愿意吗？”他尖锐地问道。

李处唯唯诺诺地回答，当然不愿意。

夏屿气急，“那你还敢做这种企划？！”

李处哭丧着脸，“我也是为公司考虑，大家都在缩减成本。”

夏总工却丝毫不理会他说的这些所谓贡献。

李工委委屈屈地表示，他回去会继续好好揣摩，认真修改企划书。

夏屿舒缓了语气，循循善诱，“这些都是混蛋思维，身体是革命的本钱，健身计划犹如我司的造血工程。我们的初心是对员工的关爱，提高福利！”后面四字咬音尤其响亮。

李处浑浑沌沌的脑袋里，灵光一闪，他懂了！

“夏工！我忽然有了一个大胆夸张的想法！”

夏屿给了他一个眼神，似是鼓励他继续说下去。

“我们应该建立一个健身基金，鼓励员工锻炼。比如员工报了某