漂亮的员工

黑无常那个小伙也喜欢我。

他每次见到我都会露出微笑，偷偷跟你说，他笑得不太好看……甚至有点狰狞。

可能是见到我太激动，所以连怎么笑都忘记了。

大脑也失去了思考能力，因为里面装的都是我。

朋友，你为什么一直摇头，难道也是大脑死机了吗？

也是，很少有人能招架的住我的魅力，你听我说了那么久，估计心已经被我填满了。

大脑里全是我郝希嘉的名字，我的一颦一笑。已经无法思考，也无法控制表情，改变动作了吧。

算了，还是例行指教一些道理，让你的脑袋动一动。

你听好啦，这是我最最最重要的秘籍。

作为一个平平无奇的转生局局长，最重要的就是：包容属下因喜欢你而做出的失态言行。

——郝局长警世恒言·No.5

久违的，沈判官感觉到了愧疚。

如果他不接领导的话，底下的员工是不是就可以不用开会？

还没等他想出答案，宇宙战车速度飞快，一溜烟的功夫，郝局长与沈判官已经回到了未来局，并和灵魂一起在黑无常负责的志愿部下车。灵魂挤挤攘攘，都希望挤到前面，比别人早投胎，给自己选个好命。

局长与判官也被灵魂流裹挟，无法脱身，半被推半被挤着进入了志愿部门办事大厅内。

因为是未来局，志愿部办事大厅科技感满满，前厅摆放着一排自助机，灵魂排着队在自助机前扫脸。排队等候的灵魂也没有闲着，空中飞舞的小机器人一遍遍为他们讲解转生流程。确保每一位灵魂都能清楚流程，顺利完成转生。

灵魂排到队头，就会在自动机前面扫脸，获得一张到几张A4纸。

沈判官适时讲解：“那是简历，由育灵局提供，新生灵魂的简历比较单薄，一般会写一些性格类、特长类，以及在育灵局的表现和学习的课程。他们带着简历，去窗口进行咨询，窗口办事人员则会通过询问聊天了解他们，帮助他们丰富简历。”

“然后灵魂们带着丰富好的简历去往转生部，转生部的办事人员将会根据简历，为他们推荐合适的世界与命运，进行转生，这就是一般的流程。”

“等到他们一世一世的经历，简历也会逐渐厚重起来。”

郝局长兴致勃勃：“所以志愿部相当于职业咨询？我生前在一个现代世界职业就是HR。这工作我会，让我去一个咨询口试一试吧。”

郝局长本来是打算召开大会，将刚刚想好的豪言壮志分享给所有员工，让他们沐浴在她的无上智慧之中。

可现在看见了更感兴趣更熟悉的东西，就把开会抛到了脑后。

沈判官略微颔首：“好的，我帮您准备一下。”

他本来就打算领着局长将每个部门的工作都体验一下，让郝局长从上到下全方位了解一下局里的业务。

了解了业务，才能开展工作。

更何况如果未来转生局被传出有一个完全不懂业务的局长，岂不贻笑大方？

未来局的处境本就是三个局里最为艰难的。

绩效考评最重要的一项就是灵魂幸福度。它考核的不是单个灵魂某一生的幸福，而是这一年局里所经手的灵魂幸福度的总和。

这是一笔很好算的账：选择未来局的灵魂要比其他两个局少，所以未来局的每一个灵魂起码要比过去局和现在局幸福的多，才能达到和对方相同的灵魂幸福度，才能做到最起码的不落后。

作为未来局的判官，员工的努力他看在眼里。为了让选择未来局的每一位灵魂都比选择过去局和现在局的灵魂更幸福一点点。员工们付出了比其他两个局不知道多了多少倍的努力。

之前的刘局长伤了员工的心，他破坏了无数员工努力数日数夜的项目，员工们寄希望于那个项目可以提升灵魂幸福度，赚一些绩效考评分数，摆脱未来转生局已经连续两年绩效考评倒数第一的处境。

结果一切都没了，员工也在一日日无果的努力中变得机械与疲惫。

不怪刘局长，沈判官想，那是他的错，那个项目是他提出的，他明明知道刘局长是什么样的人，却一时疏忽，没有时时刻刻盯着。

未来局发展成今天的样子，都是他的错。

沈判官垂眸，他不求别的，他只希望新来的郝局长能比之前的刘局长好一点点。

能让员工的日子比之前好过一点，就足够了。

……

黑无常本在处理另一位灵魂的事，听闻局长和判官来，也顾不上处理了，连忙从办公室出来。

一出来就看见，郝局长让他窗口的员工让位置，要自己坐到那里为新来的灵魂提供咨询。

这还了得？！

郝局长完全没有经验，又那么不靠谱，让她坐窗口，岂不是要耽误灵魂！未来局的脸