第五十九章 改革

回到维修部，荆天宇就看到吴兴文再给他打眼色。过了一会儿荆天宇上厕所，吴兴文也跟了进来，左右看看没有人，凑过来说：“阿宇，刚才钟主任来找过我，跟我打听维修部的事情。”

“哦？”荆天宇倒也不奇怪，这家伙出了名的墙头草，钟景辉从他身上下手也不奇怪。

“这家伙想要写报告呢。”吴兴文说。

“他要写就写呗。”荆天宇说。

“这不行啊，要是他乱写一通，我们会很麻烦的。”吴兴文说，“他要是说我们工资太高，让公司把我们的工资降下来，差额用来发奖金，那可就糟了。”单纯降工资那肯定是不行的，但是降工资然后补奖金，表面上拿到的钱没少，那么抵抗就不会很激烈。可是奖金和工资那是完全不同的，降低工资很困难，降低奖金却很容易。

“所以呢？”荆天宇问。

“最好阿宇你来写一份改革方案，把钟景辉比下去，按照你的方案来改。”吴兴文说。

“大家觉得要怎么改？”荆天宇问。

“最好就是……什么都不要变那就最好。”吴兴文说。

“以不变应万变吗。”荆天宇笑了笑。

“那当然也不能完全不变，不然怎么叫改革呢。”吴兴文说。

“那你觉得改什么好？”荆天宇问。

“改……比如说改上班时间。”吴兴文说，“我们应该有弹性上班时间，有事情就来上班，没事情就不要关我们在做什么。反正也是接单子干活，只要没耽误公司的事情就行了。为什么一定要让我们早上八点半来上班，晚上五点半才能走？”

“你倒是想得美。”荆天宇说。

“这个……上头答应不答应是上头的事，我就是这么一说嘛。”吴兴文也知道这项要求很无礼，“万一上头答应了呢，那不就赚大了

。顾主任可是顾家大小姐，来我们维修部做主任，头一回提出改革建议，上头说不定会给个面子。”

“不可能的，说点实际的。”荆天宇说，维修部再低等，那也是公司的正式雇员，不是临时工，必须要符合公司的各项规定。公司所有人都是八点半上班五点半下班，你维修部想弹性上班？

“实际的？”吴兴文想了想，“最实际的，那就是改分组了，以前我们都是有分组的，每个副主任负责一个组。后来分着分着，沈主任当家，其他两个主任都听沈主任的，大家也就不管这个了。我们可以提议说以后不分组了，大家全都在顾主任的领导下。绝对不会有一点问题，因为本来就没人在乎分组。”

“这倒是一个。”荆天宇点点头说。

“还有就是公费，以前我们维修部的公费报销额度都掌握在沈主任手里，应该改回去由顾小姐掌握。”吴兴文说。

“这不是废话吗。”荆天宇说，沈志国现在都被撤职了，签字财务部根本就不认，额度当然已经回到了正牌主任顾小清手里。

“虽然是废话，但总归是改革啊。”吴兴文说。

“好吧，至少我们可以规范化一下公费报销的方式。”荆天宇说，“还有呢？”

“还有……还有的话……”吴兴文一时想不起来。

“还有我们可以撤销副主任这个职位。”沈志国走进厕所说。

“你一直在外面听啊？”荆天宇问。

“没有啊，刚好路过听到。”沈志国面不红气不喘的撒谎。

“你说撤销副主任是什么意思？”荆天宇问。

“就是字面意思。”沈志国说，“我们维修部，不要副主任了！”

“这怎么可能呢，刚刚才派了钟景辉下来当副主任。”荆天宇说，其他两个副主任也就算了，可是钟

景辉可是戴秘书钦点来帮顾小清掌控维修部的，怎么可能会撤销他的副主任职位。

“钟景辉可以当主任，顾小姐升一级当经理。”沈志国说，“顾小姐现在的职位实在是太低了，她弟弟做了资深经理，顾小姐怎么也要做个经理才对，主任差得太远。至于其他的副主任，反正他们要负责，把他们撤职就好了。我们维修部只有二十多人，有一个经理一个主任已经足够了。”

“钟景辉给了你多少钱？”荆天宇问。

“一分钱都没给。”沈志国说。

“那你还提议让他做主任？”荆天宇觉得很不可思议。顾小清也就算了，她做经理做主任都是这么回事，可是钟景辉就得了大好处，平白无故的从副主任升到主任，勉勉强强也算是掌握着一部的主官。

“钟景辉这个身份，到我们维修部，本来就应该当主任的，只不过被顾小姐挡了一挡。”沈志国说，“既然要改革，那当然应该让他恢复本来的待遇。”

“所以呢，如果他没给你钱的话，难道是你亲戚吗？”荆天宇问。

“当然不是。”沈志国说，“钟景辉这人太内行了，让他呆在维修部，我们以后做私活，