第4章

公司的两位创始人与彼此结下了深厚的友谊，他们约定，将来对方有了小孩，就让他们结为伴侣，共同继承月影科技企业。而这两位创始人不久之后也有了自己的孩子，这两个孩子一个是男性Alpha，一个是男性Omega，按照约定，他们长大后将会结为伴侣，共同掌管月影科技。

杨筝沉默地看着杜淳风的眼睛，后者露出了一个悲伤的表情，叹了长长一口气，脱力般瘫倒在沙发上，片刻后又坐直了身子，继续讲述。

这两位创始人定下这个约定，是希望他们的继承人能够彼此亲密无间，因为高层人员之间的信任是企业稳步发展的重要保证。然而，他们遗漏了一个非常关键的因素——就是这两个孩子他们从小就彼此不对付，长大之后根本没有结婚的感情基础！

他们两个虽然一个是Alpha一个是Omega，但是他们都喜欢女性！永远都没有办法和对方结为伴侣！可是为了获得企业的继承权，他们又不能背叛长辈的约定，真是一件灾难……

杨筝此刻就是很想捂住耳朵跑走，她真的不想听高管的八卦，感觉再听下去她就不能活着踏出这个办公室的大门了，但太子爷还压她在这里哇哇讲个不停。

从他和那位发小在出生的医院里一见面就哭，讲到两人在幼儿园里天天打架，然后是上小学互相举报对方作弊，还有初中他们一队参加借力比赛发小用棒子砸人等等……幸好发小高中出国了，大学也是在国外读，他安乐快活了一阵子。

没想到发小今年又回来了，他一回来家里就在催两人的婚事，杜淳风的好日子也到头了。

“那，我能做什么，祝你们百年好合？”杨筝眼神无光。

他讲了整整两个小时，再过半个小时就下班了，而她手头还有一堆活没干完，要死了，现在申请加班还来得及吗？要知道这狗公司晚上加班不申请就不批加班费。被迫加班还有可能打不上卡的杨筝此时正在心里分秒不落地怒骂老板。

“不！杨工，我一直很欣赏你，你是个很优秀的员工，在职以来绩效都是A，说明你的工作能力和你的业务水平处在公司的上游，你是公司未来发展不可缺失的重要一环！虽然你现在的工资水平与你在职的岗位是匹配的，但是我认为，我们为了公司的前途考虑，可以在优秀员工的薪资方面做出一些让步。只要你答应我的请求，我可以将你的薪资提高至目前的两倍！六险一金同步调整，下个月正式施行，你看如何？”

“……你先说出你的需求。”杨筝心动了，杜淳风说两倍的时候她的瞳孔稍微张大了半秒，尔又镇定下来，恢复理智。金主既然舍得斥巨资消灾，那就说明问题十分棘手，她不能随便答应，搞不好钱没到手就把自己搭进去了。

“你先答应。”

“你先说。”

“你先答应！”

“你先说。”

“你先……”

“小杜总，现在快下班了，不如我先走……”

“诶等等等等，我先说我先说！”杜淳风手忙脚乱打断。

“这对你来说不会有什么实质上的损失，就是……”

“就是？”

“我希望你和林晚结婚！”杜淳风正言道。

“……所以你说的那位Omega的发小，是拉小提琴的林晚？”

“正是。”

“网传你们已经订婚了。”

“绝无此事。”杜淳风坚定辟谣。

“对不起，我帮不了这个忙。”杨筝失望地说，与双倍工资擦肩而过她很是遗憾，但这涉及到原则问题，哪怕给到五倍，她也不会接受的。

“为什么！你们女孩子都喜欢林晚吧！他长得又……那啥人模人样的，还会拉花哨的小提琴哄女生高兴，家里也有点小钱……他在网络上可是有好几千万粉丝呢！后台数据显示第二性征为女性的粉丝占比高达80%！”

“这。”杨筝一时分不清这人是在夸林晚还是在损林晚，杜淳风态度无比强硬，但是他的请求也过于荒谬，于是杨筝打断了他的话，说：“我不同意，跟林晚本人多么优秀没有关系。”

“首先，我不喜欢林晚，我们甚至没有……嗯，超过路人范畴的交集。”路人也可以有纯洁的拥抱，这没什么问题。

“嗐呀，感情可以培养的嘛。”

“其次，我是Beta，员工资料里有写，我没办法给Omega提供信息素需求。”

“现在医疗水平这么发达，镇定剂已经做得非常安全健康，老一辈的婚姻观也改变了，结婚性别不用卡得这么死。”

“最后一点，这件事情林晚知道么，他肯定也不会同意和陌生人结婚。”杨筝说。

杜淳风微笑着摇摇头，一脸诚挚说道：“杨工，你不是陌生人，你……”

“杜淳风！你给我滚出来”有人破门而入，声音洪亮如一道惊雷。

杨筝和杜淳风齐刷刷转