第510章 讨论艺人分级制度

回到自己的办公室后，张国雄心中有一个想法，这个想法之前就有过，不过时机一直不成熟。

现在，东方梦工厂的艺人越来越多，管理起来，也就越来越不容易了。

等到明年，第一届练习生出道后，公司的艺人还会越来越多。

关于艺人待遇的问题，确实需要调整一下，因为现在实在是有些混乱。

艺人的收入，无非是四个来源，其一拍电影的片酬，其二接广告获得的广告费，其三接商演产生的酬劳，其四通告费。

这些都是和艺人的咖位成正比的。

一个艺人，名气越大，咖位越高，片酬、广告费什么的，当然是越多的。

可是东方梦工厂，其实和港岛的其他娱乐公司一样，艺人都是发工资的，就是你什么都不做，每个月也有工资拿，只是工资不会很多，只要拍戏和活动，才能获得额外的收入。

但是目前来说，东方梦工厂的五十多位艺人，公司与他们签订的合约，都没有一个标准。

或者说，港岛的任何公司，都是没有标准，合约怎么签订，完全是靠老板和艺人去谈。

比如一个艺人和公司签订合约后，在合约期限，他出演电影，一部电影是多少片酬，这些其实是根据他的名声来的，但是这里面有很大的不确定性。

以前艺人少，张国雄觉得这样还无所谓，现在艺人越来越多，如果没有个规矩，那么就会乱套。

比如公司要开一部电影，正好公司里面有三个艺人看上了同一个角色，这个时候该怎么选择。

艺人如此，导演也应该如此。

东方梦工厂不算张国雄，目前有四个导演，黎大伟、高智森、王景和伍卓华。

之前的规定，能够独立为公司拍摄三部盈利电影的导演，从第四部开始片酬分为固定片酬加目标以上的3%分成。

比如高智森，目前导演一部电影，就是十万固定片酬，如果目标定在800万，而电影的最终票房是2000万，那么他就能得到1200万中的3%，也就是36万。

除了伍卓华之外，其他三个导演的片酬都是这样算的。

但实际上黎大伟、高智森、王景三人中，黎大伟跟着张国雄的时间最长，而高智森当导演的时间最长，不过他们两个赚的总没王景的多。

因为王景的能力比他们两个要强。

这样做，黎大伟、高智森是没有意见的，因为加导演的固定片酬，改成固定加分成后，他们赚得更多，王景就更没意见了。

可是艺人，合约也应该考虑分级的问题。

等级越高，艺人的特权就越大，如此才能激励公司的艺人不断地努力。

想到这里，张国雄觉得，自己应该将公司的高层召集起来，开个会讨论一下。

一定要具体到每级艺人，给怎样的条件，每级导演，给怎样的条件。

张国雄想了想，拿出本子，在上面写写画画，他打算初步将艺人分为s级，a级、b级、c级和d级。

d级艺人，也就是刚刚出道的艺人，自身没有资源、没有人气，没有技能，需要公司花费资源来培养。

c级艺人，也就是刚刚进入娱乐圈的艺人，有一些人气，不过只能演一些戏份多一点的龙套或者不怎么重要的配角。

b级艺人，进入娱乐圈几年，积累了一定的名气，有一定的演技，可以胜任一部电影的主要角色。

a级艺人，人气很高，演技成熟，在娱乐圈有一定的人脉，能够独立支撑一部电影。

s级艺人，人气不仅在港岛火爆，而且还在港岛之外有一定的人气，多部作品在海外上映。

至于待遇，他觉得还是要经过公司的商量再做决定，毕竟现在港岛的娱乐圈，和后世的还是有很大的不同。

艺人很厉害，但娱乐公司更加厉害。

很多时候，艺人不是不行，而且没有人捧他们。

比如程龙三兄弟中的元标，其实是混得最差的。

因为程龙有何关昌当干爹，还有嘉禾权利培养，他的资源多到吓人。

洪金保自己是开电影公司的，手下除了师弟外，还有一堆洪家班帮衬，他不火才没道理，但是因为背后没有嘉禾这样的大靠山，他的能力明明比程龙全面，但是却在电影圈比不过程龙。

而元标，能力肯定是没有洪金保强的，但是丝毫不比称程龙差多少，可是在名气上，认识元标的恐怕还不到程龙的一半，就连片酬也是千差万别。

因为元标只有他的师兄洪金保捧。

张国雄有时候在想，如果自己将元标弄到东方梦工厂来，然后全力培养，他的前途，应该不会太差。

颜值，元标可能差了一点，但是现在港岛的审美可是硬汉，元标就很符合这点。

演技，元标的演技也还行，只要多给他锻炼的机会，相