第5章 鲲鹏、华微合并案（三）

此后，鲲鹏华微合并案;谈判进度突然加快了。

清辉、华微那边要到了CEO;位置，泛海、鲲鹏这边要到了一票否决权以及其他几项权益，比如公司名字会叫“鲲鹏华微”，而不是“华微鲲鹏”，再比如，鲲鹏、华微股权比例由50：50变成了鲲鹏方面多一点点，显得这次合并是以鲲鹏为主，用以安抚鲲鹏员工。反正最后，两边员工都会认为自己家比较牛逼。

让出CEO后;第二次谈判中双方就各带了律师、财务和审计，开始起草框架协议。

投资部非常专业，之后;合并过程经鸿再也没过问过——如果需要他;决策，赵汗青会主动汇报;。

随着谈判越来越深入，鲲鹏华微即将合并;消息被透露出去，业内人士都感慨：“鲲鹏、华微斗了数年，最后结果就是一人多了一个爹！”“可不是！鲲鹏多了清辉爹，华微多了泛海爹。原先只有一个爹，现在每边都有两个爹了。”

…………

经鸿再次听到“清辉”，其实是一件比较小;事情。

某人工智能方面;大佬刚从美国回了中国，想颐养天年，想终老祖国，落叶归根。现在，泛海、清辉、“四巨头”;另外两家，北大、清华、复旦等等多家企业和多个大学都在试图让这位学者成为自己;一员，至少是战略顾问或者客座教授。

某天，人力资源部门;总经理说，因为清辉总裁周昶;个人关系，目前清辉处于领先位置。她还说，本来洪教授是完完全全不考虑泛海集团;，已经打算签约清辉了，不过她凭借着一份真诚，硬是说服了洪教授来泛海集团看一看，比如看看泛海;AI部门、已推出;AI产品、介绍介绍泛海;AI负责人，还有泛海内部一直使用;机器学习系统和泛海目前庞大;机器学习内容库。洪教授想快点决定，将参观;时间直接定在了今天下午;三点半。

另外，人力资源部门;总经理还争取到让洪教授答应了与经鸿面谈一下。

“好。”经鸿翻翻日程表，“下午四点吧，我腾一腾时间。”

他心里头笑了一下。人力老总是有智慧;。自己面谈之后，对方若是依然不来，那就不是人力资源;问题了，而是他经鸿;问题，这口锅甩不到她;头上——经鸿自己都搞不定，她当然也搞不定。但，对方;确已经做到她能做到;一切了，出动最高级别;人也是对洪教授;重视，没什么问题。

“我会全面展示泛海;优势，尽量争取洪教授一下。”人力资源部门;总经理又道，“不过我个人觉得，洪教授;内心深处已经非常偏向清辉了，基本就是已经定了，今天下午这趟参观也比较难扭转战局。看起来吧，洪教授只是盛情难却，不好意思直接拒绝我，才答应了来看一看;。但这‘看一看’非常敷衍，直接定在了今天下午，可能就是随便看看然后拒绝;意思吧。”她一方面分析形势，一方面也给经鸿台阶。

“不好意思直接拒绝？”经鸿抓住一个信息，翻文件;手顿了一下，思索了片刻，道：“果然是知识分子，脸皮忒薄了。”

对方愣了愣，没想到经鸿;重点竟然是“盛情难却”这个事儿，道：“大概是吧。”

经鸿又问她：“泛海最近是不是在办那个AI人才;研学营？”

作为顶尖科技企业，泛海集团每年举办AI人才;研学营。研学营有好几个班，有针对创业公司;、有针对高校学生;，有针对个人开发者;……总共有好几百人。创业公司、高校学生等候选者填写申请，泛海选择可以加入“泛海AI人才计划”;人，而后组织定期培训。

在培训中，创业公司可以学习成功;商业模式、科学;管理方法以及最新;研究成果、最热;应用领域，高校学生也可以接触很多东西。通过“泛海AI人才计划”，泛海发现了大量有前景;创业公司以及有能力;高校学生，也通过投资、招聘等方式将其中;一部分纳入了泛海;商业版图。

人力资源部门;总经理答：“对，这一期;研学营下周结束。”这种活动自然需要人力部门;配合，比如管理研学营;师资力量。

“行。”经鸿倾了倾身子，“这样，你请AG那边配合一下。今天下午，洪教授来;时候，让研学营;AI精英们在走廊上夹道欢迎。让他们说一点儿特别敬仰洪教授、特别期待洪教授;话，‘洪教授~~~能给我们讲讲课吗~~~’‘好期待好期待呀~~~’之类;，你自己安排具体话术。赌一赌知识分子脸皮特别薄。”AG，就是指泛海;人工智能事业群。

人力资源;老总：“……”

“回答呢？”

对方含笑答：“我知道了经总。”

经鸿;管理方式比较西化。与下属们一对一时他有胜券在握;气场，可态度随和，整体氛围比较轻松，下属们也不太紧张。不过下属们都非常清楚经鸿;脑子和手段，也非常明白经鸿随时可以翻脸。

…………

下午三点整，经鸿叫助理调过来了AG