第 8 章

第八章

听到这话，大家都拿余光偷偷瞄小渔，也不知道该不该替小渔打个掩护。

但喻小渔自己开口慢吞吞地说道：“我请大家喝的，不好意思啊，主管，我查数的时候把你漏了。忘记给你了，真是抱歉。”

周扒皮看着他下属们捧在手里的网红奶茶，和随便仍在桌面上无人问津的速溶奶茶粉。

想说话，但是还是无话可说，因为他发现，自己无论说什么，都好像在打自己的脸。

咣一声，他回了办公室，摔上门，把这奶茶和蛋糕的甜香关在了门外。

但是这也没算结束，之后在组会上周扒皮又指桑骂槐，说小渔工作不努力还带坏别人。

不好好上班，带领大家在工位上吃喝玩乐。

小渔就直接站起来说现在的某些领导不遵守公司现成的考核制度，因为点奶茶这点小事对员工找茬，是把私人情绪带到工作中的不专业行为，不适合做领导。

反倒让参会的其他组员看了笑话。

几次为难下来，喻小渔对付他的手段越来越熟练不说，还赢得了不少同事的私下崇拜，收获了一大堆周扒皮的黑料。

而周扒皮几次为难未果，反倒还丢了面子，碰了钉子，也消停了不少。

连女实习生都说，这个月没见周扒皮骚扰她们了。

毕竟每次周扒皮过来开两句下流玩笑，小渔都会大声挨个问笑了的人，这好笑吗？

再让周扒皮把他的玩笑解释解释。

然后，就没人敢起哄了。

在几次过后，其他被骚扰的女同事也学会了自己使用这一招。

这种玩笑如果有人捧场，那么被开玩笑的人就会尴尬。但是，如果没有任何一个人捧场。那么这份尴尬就只留在了那个乱开玩笑的人的身上。

他就会很像一个低俗而下流的小丑。

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一个月期满，到了离职交接的最后一天，小渔就去找上级领导也就是周扒皮的领导王经理签离职单。毕竟周扒皮只是个主管，人员去留的审批并不是他的权限。

不过小渔估计周扒皮在这一关可能会给她使两个绊子扣她点绩效什么的，但是不过分小渔也觉得可以就这么算了，毕竟，离职扣绩效已经是资本家的老传统了。

但是，周扒皮的无耻还是超出了她的想象。

周扒皮居然在前一天向领导告状，说喻小渔在提出辞职之后对他怀恨在心，意图报复，故意删除了本应该离职交接给新人的部门数据库。

王经理以离职未交接给公司带来损失需要赔偿为由，要扣掉喻小渔本月当月全部工资。

这喻小渔怎么能忍？因为没招上来新人，喻小渔早在一周前就把存有资料的移动硬盘交给了周扒皮。

于是小渔赶紧提出异议，找周扒皮过来对峙。

在经理办公室，小渔把自己交接的日期和时间说得清清楚楚。

但是周扒皮仗着自己办公室没有摄像头，就是反口不认，说自己没收到交接给他的任何东西。还说小渔一定是记错了，把数据弄丢了还怪到他头上。

除非小渔能拿出证据来。

周扒皮觉得小渔肯定是没证据的，这数据过多，不可能走OA系统或者邮件提交。

只能用公司的移动硬盘转交。

既没邮件，也没聊天记录，还不是他说什么就是什么。

但是周扒皮没想到。

小渔对于周扒皮的无耻早有准备。还记得小渔买的那个准备给宠物用的拇指摄像头吗？这个月，小渔每次去周扒皮办公室都随身别着那个摄像头。

本来是想防着周扒皮又开点什么不合时宜的“玩笑”，好保留证据的，结果没想到在这用上了。

她回了工位，三下五除二就找出来当时交接的视频，小渔看见视频里她在把硬盘给周扒皮时，周扒皮没说一句话，只点了点头示意小渔把东西放下。

喻小渔这才后知后觉的发现，这货是早谋划好了要坑自己一把呢，不说话就是防着自己录音。

但是没想到吧，姐不录音，而是录像。

小渔把录像和电脑里数据库的备份用邮件打包发给了大领导，大领导过了几分钟就通知她来取离职单。

小渔去经理办公室的时候，就看到周扒皮如丧考妣，王经理面色阴沉。

她的工资一分没扣，但是周扒皮的工资会不会被扣她就不知道了。

不过喻小渔还是不解气，甚至感觉怒火已经非常上头了。这领导能做到这么绝也是罕见。

正好小渔一直暗暗准备的那件大事也该开始行动了。

自从喻小渔第一次当众反驳了周扒皮的下流玩笑后，就陆陆续续有女同事找到小渔，和喻小渔吐槽自己被周扒皮骚扰的经历。