56.职务落实

厂长亲自陪同岳文轩入职，不管谭红新对于岳文轩的观感如何，至少也要把厂长的面子给的足足的。

况且谭红新对于岳文轩的第一印象还不错，对于他的履历更是了如指掌，他对于岳文轩这样的战斗英雄，同样有着天然的好感。

今天是岳文轩正式入职，谭红新肯定不能敷衍了事，至少也要拿出足够重视的态度来，才好对厂长交代。

这样就势必要召开人事矗的全体会议，在全体会议上隆重介绍岳文轩，欢迎他的正式入职，才不枉费厂长专门跑这一趟。

原本对于岳文轩入职之后的工作安排，谭红新和两位副.矗长已经商议过，但他现在又有了新的想法。

岳文轩是17级的正.ke级干布，他的工作安排，人事矗就能决定。

如果他是副.矗级干布，对于他的工作安排，人事矗就无法做决定了，只能提出建议，最终的工作安排要由厂委会商议决定。

谭红新不但是人事矗长，同时也是十一位厂萎萎.员之一，对于岳文轩的工作安排，他完全可以一言而决。

但他不是那种表面上很强势的岭岛，很少搞一言堂，多数时候都会兼听两位副手的建议，如果三人能够达成一致意见，事情就可以定下来了。

如果三人的分歧比较大，他多数时候都会选择召开人事矗办公会。

办公会成员有九人，九人共同作出的决定，也就是集体的最后决定。

特别重要的事情，他一般会选择召开九人的办公会，这样更慎重一些，也能少出错。

对于岳文轩的工作安排，不是什么大事，他现在有了新的想法，只需要和两位副手通一下气，基本上就能决定下来。

走进大办公室，副.矗长钟继文问道：“矗.长，你看下面怎么安排？要不要召开全体会议？”

“先不急，咱们到我办公室说话。”

三人来到谭红新的办公室坐下，谭红新说道：

“咱们先前对文轩的安排有点过于仓促了，咱们只是看了看他的履历就拍脑门做了决定，我觉得不够慎重。

现在文轩已经入职，我觉得还是应该充分听取他的建议之后，再做决定。”

钟继文和房云山都知道，既然谭红新这样说，肯定是有了新的想法。

钟继文是厂长一系的人，他觉得既然厂长亲自出面陪同岳文轩过来，态度已经很明显，谭红星不可能不给面子。

谭红新如果对岳文轩的职位有新的安排，只会更好，不可能更差。

想明白这点，他配合的说道：“咱们对文轩同志毕竟不是很了解，确实应该听取他的建议之后再做安排。

有能力的同志也需要放在合适的位置上，才能做出更大更多的贡献。”

房云山有心反对，但他最终还是没有开口说话。有钟继文在一旁敲边鼓，谭红新的想法必然能够实现，就算他反对也没用。

“我是这样想的，咱们一科不是一直打算增加一位副.课长吗？

这两年一直没有落实下来，原因就是始终找不出一个能力够强、作风够硬的同志来担任这个职务。

咱们厂长说了，文轩同志是能打硬仗、胜仗的战斗英雄，岂不是最适合的人选？

咱们先前准备安排文轩同志担任三科的副.课长，我觉得有点屈才了，还是这个位置更适合他。”

谭红新看向岳文轩，“当然了，这只是我的个人想法，咱们还要充分听取文轩同志的建议。

文轩同志毕竟刚刚入职，如果不想肩上的担子太重，那就还按照以前的安排，仍然担任三科的副.课长。

如果文轩同志愿意承担更大的责任，可以考虑担任一科的副课.长。

至于如何选择，咱们就听一听文轩同志的心声。”

不等岳文轩说话，房云山就急迫的说道：“矗长，这个安排不太妥当吧？

一科的职责太重，课.长和副课.长向来都是高配，文轩同志的级别担任三科的副课.长正合适，但担任一科的副课.长是不是还得再历练历练？”

不需要谭红新亲自上阵，这件事符合钟继文的利益，钟继文直接开炮：

“老房，你这就有点太教条了。

一科高配是因为一科的职责太重，高配更有利于开展工作，但并没有明文规定一定要高配。

两年前，矗.长就提议给一科增加一位副课.长，这期间我也提名了几个人选，都被你给否决了

反驳了一句，房云山神色郑重的对谭红新说道：“矗.长，我还是觉得文轩同志的资历差了点，咱们应该更慎重一些，不要拔苗助长。”

这件事情涉及到房云山的核心利益，他肯定寸步不让，哪怕明知道反驳的效果不大，他也要据理力争。

“把有能力的同志放到合适的工作岗位上，这叫知人善任，而不是拔苗助长。